البرازيل تلغي جدول العمل 6x1 وتقلل أسبوع العمل إلى 40 ساعة

أقرت الكونجرس الوطني البرازيلي رسمياً التعديل الدستوري 141 في 16 أكتوبر 2026، منهياً جدول "6x1" طويل الأمد، الذي كان الموظفون يعملون بموجبه ستة أيام متتالية ويتلقون يوم إجازة واحد فقط، وفقاً لخدمة الأخبار الرسمية للمجلس الأعلى، Agência Senado.

يقلل التعديل، بناءً على مقترح التعديل الدستوري (PEC) 221/19، أقصى أسبوع عمل من 44 إلى 40 ساعة ويضمن لكل عامل يومي راحة مدفوعة الأجر في الأسبوع، يفضل أحدهما يوم الأحد، بدون تخفيض الراتب، وفقاً لما أفادت به Agência Brasil.

كيفية تطبيق التغيير

تنطبق القواعد الجديدة على مرحلتين. بعد 60 يوماً من نشر التعديل، ينخفض الحد الأسبوعي إلى 42 ساعة ويجب على أصحاب العمل نقل الموظفين إلى جدول خمسة أيام. يتبع ذلك انخفاض إضافي إلى 40 ساعة بعد 12 شهراً من ذلك، وفقاً لتقرير Agência Brasil باللغة الإنجليزية حول هذه الإجراءات.

تم منح العاملين بالقطاع العام من العاملين بالتعاقد الخارجي فترة انتقالية أطول مدتها 12 شهراً بدلاً من 60 يوماً للتكيف، وفقاً لنفس تقرير Agência Brasil. ينطبق التعديل أيضاً على العقود الوظيفية الموجودة ويحافظ على الحد الأدنى للأجور الحالي حسب الفئة، وفقاً لـ Rio Times Online، الذي استعرض النص المقر.

من المشمول ومن المستثنى

وفقاً لـ DIEESE، معهد البحث الإحصائي للعمل الذي استشهدت به Agência Brasil، هناك 26.8 مليون عامل سيستفيدون من التغيير: حوالي 22 مليون موظف في القطاع الرسمي، يعادل 54% من العاملين بموجب عقود رسمية، بالإضافة إلى 4.8 مليون عامل غير رسمي يعملون حالياً أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

الموظفون الحاصلون على درجة جامعية يكسبون ما لا يقل عن 2.5 مرة من سقف مزايا INSS - ما يعادل حوالي 21,188.87 ريال برازيلي شهرياً - مستثنون من تقليل الساعات نفسه، على الرغم من أنهم لا يزالون يحتفظون بحق يومي راحة أسبوعيين، وفقاً لـ Agência Brasil و Rio Times Online. كما يسمح التعديل للقطاعات الأساسية مثل الرعاية الصحية والأمن والنقل والتنظيف الحضري بالحفاظ على ترتيبات بديلة، بما في ذلك نوبات 12 ساعة عمل/36 ساعة راحة، من خلال المفاوضة الجماعية، بشرط أن يحترم الجدول المتفق عليه الحد الأدنى الجديد، كما لاحظت Agência Brasil.

الدعم في الكونجرس والمعارضة من الأعمال التجارية

وافق المجلس الأعلى على التعديل في 14 أكتوبر 2026 بـ 75 صوتاً مقابل 1، وصوت فقط السيناتور Hamilton Mourão ضده، وفقاً لما أفادت به Agência Senado. كانت غرفة النواب قد وافقت عليه في وقت سابق، في 27 مايو 2026، بـ 461 صوتاً مقابل 19 في الدور الثاني. اجتمعت الاقتراحات معاً - مشروع قانون من تأليف النائب Reginaldo Lopes (PT-MG) مع إجراء منفصل من النائبة Erika Hilton (PSOL-SP)، تم دمجهما بواسطة مقرر Leo Prates، وفقاً لـ Agência Brasil.

لم ينظر كل عضو في الكونجرس إلى التصويت دون تحفظ. دعم السيناتور Carlos Portinho (PL-RJ) التعديل لكنه حذر، وفقاً لـ Agência Senado، من أن التوظيف يعتمد على أصحاب العمل وأن الدولة تحتاج إلى الاستمرار في الإنتاج وتوليد الثروة.

عارضت الرابطة البرازيلية للحانات والمطاعم (ABRASEL) الإجراء. قال رئيسها، Paulo Solmucci، إن الإصلاح غير مسؤول ومدفوع باعتبارات انتخابية، وفقاً لـ CNN Brasil. أخبرت ABRASEL قناة CNN Brasil أن المطاعم تواجه زيادات في تكاليف الرواتب حوالي 20%، وأن 60% من شركات أعضائها تعمل حالياً بدون ربح و 20% تعمل بخسارة، وأن فترة الـ 60 يوماً للانتقال قبل موسم العطلات في ديسمبر لا تترك وقتاً كافياً للتكيف. قالت الرابطة أيضاً إن موظفي الخدمة قد يفقدون الدخل من البقشيش في أيام العطل الإضافية، مقدرة 52 يوماً من فقدان البقشيش سنوياً.

بعض أصحاب العمل يختبرون بالفعل أسابيع أقصر

بشكل مستقل عن القانون الجديد، كان بعض أصحاب الأعمال قد ابتعدوا بالفعل عن نموذج 6x1. قالت Isabela Raposeiras، التي تدير مشروع Coffee Lab المتخصص في حبوب البن في سان باولو، لـ CartaCapital أنها استبدلت نوبات 6x1 بجداول 5x2 لعشرة موظفين ودوران 4x3 لعشرين آخرين. قالت إن مخبزة استشارتها اعتمدت نموذج 4x3 أبلغت عن زيادة في الإيرادات بنسبة 30% تقريباً وارتفاع في الربحية بنسبة 15%، مما تعزوه إلى تقليل إرهاق الموظفين والتحول الأقل. قالت Raposeiras إن جدول 6x1 التقليدي يشبه ظروف العبودية، وفقاً لـ CartaCapital.

الخلفية

آخر تغيير دستوري لأسبوع العمل المعياري في البرازيل يعود إلى دستور 1988، الذي قلل الحد من 48 إلى 44 ساعة، وفقاً لـ Agência Brasil. ظل جدول 6x1 شائعاً في البيع بالتجزئة والخدمات الغذائية وقطاعات أخرى تعمل سبعة أيام في الأسبوع.