ブラジルの国民会議は2026年10月16日に憲法修正141号を正式に成立させ、従業員が連続6日間働いて1日しか休みがない長年の「6x1」勤務体制を終わらせた。上院の公式ニュースサービスであるAgência Senadoが報じた。
憲法修正案（PEC）221/19に基づいたこの修正は、最大週勤務時間を44時間から40時間に引き下げ、すべての労働者に週2日の有給休日を保証し、1日はできるだけ日曜日にすることとしており、賃金削減はないとAgência Brasilが報じた。
変更の実施方法 新しいルールは2段階で実施される。修正案の公開から60日後、週時間数の上限は42時間に低下し、雇用者は職員を5日間勤務体制に移す必要がある。その後さらに12ヶ月後に40時間への削減が行われる。Agência Brasilの英語版報告書による。
外部委託される公務部門労働者には、60日間ではなく12ヶ月間という長い移行期間が与えられたと、同じAgência Brasilの報告書で述べられている。修正案は既存の雇用契約にも適用され、職種別の現在の賃金基準は保持されるとRio Times Onlineが成立した条文を確認した。
ブラジルの勤務時間改革の移行スケジュール 段階 タイミング 最大週勤務時間 休日要件 改革前 修正案の公開まで 週44時間 6x1制度（1日のみ休日）は合法 第1段階 公布から60日後 週42時間 2日の休日、1日は日曜日が望ましい 第2段階 第1段階から12ヶ月後 週40時間 2日の休日、1日は日曜日が望ましい 外部委託公務部門職員 公布から12ヶ月後 週40時間 より長い移行期間
対象者と除外者 労働統計研究機関DIEESEによれば、Agência Brasilが引用したところでは、この変更の恩恵を受ける労働者は2680万人である。その中には約2200万人の正規部門従業員（正規契約労働者の54%に相当）と、現在週40時間を超えて働いている480万人のインフォーマルセクター労働者が含まれる。
大学の学位を持ち、月額少なくともINSS給付上限の2.5倍（約月額21,188.87レアルに相当）を稼ぐ従業員は、時間削減自体からは除外されるが、それでも週2日の休日を受ける権利がある。Agência BrasilおよびRio Times Onlineが報じた。修正案はまた、医療、セキュリティ、交通、都市清掃などの不可欠なセクターが、12時間勤務/36時間休息シフトを含む代替的な取り決めを集団交渉を通じて維持することを許可しており、合意されたスケジュールが新しい制限をなお尊重する限り、Agência Brasilが指摘している。
議会での支持と企業からの反発 上院は2026年10月14日に75票対1票でこの修正案を承認し、ハミルトン・モウラン上院議員だけが反対票を投じた。Agência Senadoが報じた。代議院はそれより前の2026年5月27日に、第2回投票で461票対19票でこれを承認していた。この提案は、下院議員Reginaldo Lopes（PT-MG）が著作した法案と、下院議員Erika Hilton（PSOL-SP）による別の措置を統合したもので、報告者Leo Pratesによってまとめられた。Agência Brasilによる。
40年ぶりに、人々に月曜から土曜までの勤務から自由を与えている。
— Senator Paulo Paim (PT-RS)、Agência Senadoが引用 すべての議員がこの投票を予約なしでフレーミングしたわけではない。上院議員Carlos Portinho（PL-RJ）は修正案を支持したが、Agência Senadoによれば、雇用は雇用者に依存し、国は生産を続けて富を生み出す必要があると注意を促した。
ブラジル・バー・レストラン協会（ABRASEL）はこの措置に反対した。その会長Paulo Solmucciは、CNN Brasilによると、この改革は無責任で選挙的配慮に基づいていると述べた。ABRASELはCNN Brasilに対し、レストランは給与費用が約20%増加する可能性があり、会員企業の60%は現在利益なしで営業し、20%は赤字で営業しており、12月の祝日シーズン前の60日間の移行期間では調整する時間がほとんどないと述べた。協会はまた、サービススタッフはチップからの追加の非労働日の収入を失う可能性があり、年間52日のチップ収入喪失と推定していると述べた。
より短い勤務週をすでにテストしている雇用者もいる 新しい法律とは無関係に、一部の事業主はすでに6x1モデルから離れていた。サンパウロのスペシャリティコーヒービジネスCoffee Labを運営するIsabela Raposeirasは、CartaCapitalに対し、6x1シフトを10人の従業員のための5x2スケジュールと20人の他の4x3ローテーションに置き換えたと述べた。彼女は、4x3モデルを採用した彼女がアドバイスしたベーカリーが推定30%の売上増加と15%の利益性増加を報告したと述べ、これは従業員の疲労軽減と離職率低下に起因していると彼女は考えた。Raposeirasは、従来の6x1スケジュールは奴隷制度の条件に似ていたと述べた。CartaCapitalによる。
背景 ブラジルの標準勤務週間に対する最後の憲法上の変更は1988年の憲法にさかのぼり、これにより制限が48時間から44時間に短縮された。Agência Brasilによる。6x1スケジュールは、小売業、飲食業、および毎日営業する他のセクターで共通したままであった。
