Il Brasile termina la settimana lavorativa 6x1, riducendo la settimana lavorativa a 40 ore

Il Congresso nazionale del Brasile ha formalmente emanato l'Emendamento costituzionale 141 il 16 ottobre 2026, terminando il longevo orario di lavoro "6x1", nel quale i dipendenti lavoravano sei giorni consecutivi e ricevevano solo un giorno di riposo, secondo il servizio di informazione ufficiale del Senato, Agência Senado.

L'emendamento, basato sull'Emendamento costituzionale proposto (PEC) 221/19, riduce la settimana lavorativa massima da 44 a 40 ore e garantisce a ogni lavoratore due giorni di riposo retribuiti a settimana, uno di loro preferibilmente domenica, senza riduzione della retribuzione, come riportato da Agência Brasil.

Come il cambiamento entra in vigore

Le nuove regole si applicano in due fasi. Sessanta giorni dopo la pubblicazione dell'emendamento, il limite settimanale scende a 42 ore e i datori di lavoro devono spostare il personale su un orario di cinque giorni. Una successiva riduzione a 40 ore segue dodici mesi dopo, secondo il rapporto in inglese di Agência Brasil sulla misura.

Ai lavoratori del settore pubblico esternalizzati è stata concessa una transizione più lunga di dodici mesi invece di sessanta giorni per adattarsi, come ha detto lo stesso rapporto di Agência Brasil. L'emendamento si applica anche ai contratti di lavoro esistenti e preserva i salari minimi attuali per categoria, secondo Rio Times Online, che ha esaminato il testo emanato.

Chi è coperto, chi è esente

Secondo DIEESE, l'istituto di ricerca sulle statistiche del lavoro citato da Agência Brasil, 26,8 milioni di lavoratori potranno beneficiare del cambiamento: circa 22 milioni di dipendenti del settore formale, equivalenti al 54% dei lavoratori con contratti formali, più 4,8 milioni di lavoratori informali attualmente che lavorano oltre 40 ore a settimana.

I dipendenti con una laurea che guadagnano almeno 2,5 volte il massimale delle prestazioni INSS – equivalente a circa 21.188,87 reais al mese – sono esenti dalla riduzione dell'orario stesso, anche se conservano ancora il diritto a due giorni di riposo settimanali, come riportato da Agência Brasil e Rio Times Online. L'emendamento consente anche ai settori essenziali come sanità, sicurezza, trasporti e pulizia urbana di mantenere accordi alternativi, inclusi turni di 12 ore su 36 ore di pausa, attraverso contrattazione collettiva, a condizione che l'orario concordato rispetti comunque i nuovi limiti, come ha notato Agência Brasil.

Sostegno in Congresso, contrapposizione dalle imprese

Il Senato ha approvato l'emendamento il 14 ottobre 2026 con 75 voti a 1, con solo il senatore Hamilton Mourão che ha votato contro, come riportato da Agência Senado. La Camera dei deputati l'aveva approvato in precedenza, il 27 maggio 2026, con 461 voti a 19 nella seconda tornata. La proposta ha combinato un disegno di legge presentato dal deputato Reginaldo Lopes (PT-MG) con una misura separata dalla deputata Erika Hilton (PSOL-SP), unite dal relatore Leo Prates, secondo Agência Brasil.

Non tutti i legislatori hanno inquadrato il voto senza riserve. Il senatore Carlos Portinho (PL-RJ) ha sostenuto l'emendamento ma ha avvertito, secondo Agência Senado, che l'occupazione dipende dai datori di lavoro e che il paese deve continuare a produrre e generare ricchezza.

L'Associazione brasiliana dei bar e dei ristoranti (ABRASEL) si è opposta alla misura. Il suo presidente, Paulo Solmucci, ha descritto la riforma come irresponsabile e spinta da considerazioni elettorali, secondo CNN Brasil. ABRASEL ha detto a CNN Brasil che i ristoranti affrontano aumenti dei costi di buste paga di circa il 20%, che il 60% delle sue aziende associate operano senza profitto e il 20% opera in perdita, e che la transizione di 60 giorni prima della stagione delle vacanze di dicembre lascia poco tempo per adattarsi. L'associazione ha anche detto che il personale di servizio potrebbe perdere reddito dalle mance su giorni non lavorativi aggiuntivi, stimando 52 giorni di reddito da mancia perso all'anno.

Alcuni datori di lavoro testano già settimane più brevi

Indipendentemente dalla nuova legge, alcuni proprietari di imprese si erano già allontanati dal modello 6x1. Isabela Raposeiras, che gestisce l'attività di caffè speciale Coffee Lab a São Paulo, ha detto a CartaCapital che ha sostituito i turni 6x1 con orari 5x2 per dieci dipendenti e una rotazione 4x3 per altri venti. Ha detto che una panetteria che ha consigliato che ha adottato un modello 4x3 ha riportato un aumento di ricavi stimato al 30% e un aumento di redditività del 15%, che ha attribuito alla ridotta stanchezza dei dipendenti e al minore turnover. Raposeiras ha detto che il tradizionale orario di lavoro 6x1 assomigliava a condizioni di schiavitù, secondo CartaCapital.

Contesto

L'ultimo cambiamento costituzionale della settimana lavorativa standard brasiliana risale alla Costituzione del 1988, che ha ridotto il limite da 48 a 44 ore, secondo Agência Brasil. L'orario 6x1 era rimasto comune nel settore dei servizi, nella ristorazione e in altri settori che operano sette giorni a settimana.