Brazilië beëindigt zes dagen werkweek 6x1, stelt werkweek in op 40 uur

Het Braziliaanse Nationaal Congres voerde op formele wijze op 16 oktober 2026 Grondwetswijziging 141 uit, wat de lang bestaande "6x1"-werkweek beëindigde, waarin werknemers zes opeenvolgende dagen werkten en slechts één vrije dag ontvingen, volgens de officiële nieuwsservice van de Senaat, Agência Senado.

De wijziging, gebaseerd op het Voorstel voor Grondwetswijziging (PEC) 221/19, verlaagt de maximale werkweek van 44 naar 40 uur en garandeert elke werknemer twee betaalde rustdagen per week, waarvan één bij voorkeur op zondag, zonder loonverlaging, aldus Agência Brasil.

Hoe de verandering in werking treedt

De nieuwe regels gelden in twee fasen. Zestig dagen na publicatie van de wijziging daalt de weekgrens naar 42 uur en moeten werkgevers personeel overhevelen naar een vijfdaagse regeling. Een verdere verlaging naar 40 uur volgt twaalf maanden daarna, aldus het Engelse rapport van Agência Brasil over de maatregel.

Uitbestede werknemers van de openbare sector kregen een langere overgangsperiode van twaalf maanden in plaats van zestig dagen om zich aan te passen, aldus hetzelfde Agência Brasil-rapport. De wijziging geldt ook voor bestaande arbeidsovereenkomsten en handhaaft de huidige loonminima per categorie, aldus Rio Times Online, dat de uitgevaardigde tekst heeft onderzocht.

Wie vallen eronder, wie zijn vrijgesteld

Volgens DIEESE, het arbeidsstatistisch onderzoeksinstituut aangehaald door Agência Brasil, zullen 26,8 miljoen werknemers van de verandering profiteren: ongeveer 22 miljoen werknemers van de formele sector, gelijk aan 54% van werknemers onder formele contracten, plus 4,8 miljoen informele werknemers die momenteel meer dan 40 uur per week werken.

Werknemers met een universitaire graad die minstens 2,5 keer het INSS-uitkeringensalaris verdienen – gelijk aan ongeveer 21.188,87 reais per maand – zijn vrijgesteld van de uurvermindering zelf, hoewel zij nog altijd het recht hebben op twee wekelijkse rustdagen, aldus Agência Brasil en Rio Times Online. De wijziging stelt essentiële sectoren zoals gezondheidszorg, veiligheid, vervoer en straatschoonmaak ook in staat om alternatieve regelingen in stand te houden, inclusief 12 uur werken/36 uur rust-shifts, via collectieve onderhandelingen, mits het overeengekomen rooster nog steeds aan de nieuwe limieten voldoet, aldus Agência Brasil.

Steun in het Congres, tegenprestatie van bedrijven

De Senaat keurde de wijziging op 14 oktober 2026 goed met 75 tegen 1 stem, waarbij alleen senator Hamilton Mourão tegen stemde, aldus Agência Senado. De Kamer van Afgevaardigden had deze eerder goedgekeurd op 27 mei 2026, met 461 tegen 19 stemmen in de tweede ronde. Het voorstel combineerde een wetsvoorstel opgesteld door afgevaardigde Reginaldo Lopes (PT-MG) met een aparte maatregel van afgevaardigde Erika Hilton (PSOL-SP), samengevoegd door rapporteur Leo Prates, aldus Agência Brasil.

Niet elke wetgever stelde het stemming zonder voorbehoud op. Senator Carlos Portinho (PL-RJ) steunde de wijziging, maar waarschuwde, aldus Agência Senado, dat werkgelegenheid afhangt van werkgevers en dat het land moet blijven produceren en rijkdom genereren.

De Braziliaanse Vereniging van Bars en Restaurants (ABRASEL) verzette zich tegen de maatregel. Haar voorzitter Paulo Solmucci beschreef de hervorming als onverantwoord en aangestuurd door verkiezingsoverwegingen, aldus CNN Brasil. ABRASEL vertelde CNN Brasil dat restaurants rekeningen met loonstijgingen van ongeveer 20%, dat 60% van haar lidmaatschappijen momenteel zonder winst werken en 20% met verlies werken, en dat de 60-daagse overgangsperiode voor het decembervakantieseizoen weinig tijd laat voor aanpassingen. De vereniging zei ook dat servicepersoneel inkomsten uit fooien op extra niet-werkdagen zou kunnen verliezen, stellende 52 dagen verloren fooi-inkomsten per jaar.

Sommige werkgevers testen al kortere weken

Onafhankelijk van de nieuwe wet waren sommige bedrijfseigenaren al afgestapt van het 6x1-model. Isabela Raposeiras, die de zaak voor bijzondere koffie Coffee Lab in São Paulo runt, vertelde CartaCapital dat zij 6x1-shifts vervangen door 5x2-roosters voor tien werknemers en een 4x3-rotatiesysteem voor twintig anderen. Zij zei dat een bakkerij die zij adviseerde en die een 4x3-model invoerde, een geschatte omzettoename van 30% en een winstgevendheidstoename van 15% rapporteerde, wat zij toeschreef aan verminderde werknemersmoeheid en lager personeelsverloop. Raposeiras zei dat het traditionele 6x1-werkrooster op slavernijomstandigheden leek, aldus CartaCapital.

Achtergrond

De laatste grondwettelijke wijziging van de standaard Braziliaanse werkweek is van de Grondwet van 1988, die de limiet van 48 naar 44 uur verlaagde, aldus Agência Brasil. Het 6x1-rooster was gebruikelijk gebleven in de detailhandel, voedselservering en andere sectoren die zeven dagen per week werken.