فولكسفاجن تسعى لتسريح 12,000 وظيفة إضافية عبر شركات التحويل، معارضة من IG Metall
نُشر:
باختصار
تريد العلامة التجارية الأساسية لفولكسفاجن نقل 12,000 موظف إضافي إلى 'شركات تحويل' مدعومة من الدولة بحلول عام 2030، بالإضافة إلى أكثر من 35,000 وظيفة يجري تسريحها بالفعل بموجب اتفاق عام 2024. تقول نقابة IG Metall ومجلس أعمال فولكسفاجن أن الخطة تنتهك الاتفاق وتحول تكاليف إعادة الهيكلة إلى دافعي الضرائب.
طلبت إدارة فولكسفاجن من ممثلي العمل التفاوض على نقل ما يصل إلى 12,000 موظف من العلامة التجارية الأساسية في فولكسفاجن إلى 'شركات تحويل' مدعومة من الجمهور (Transfergesellschaften) بحلول عام 2030، وفقاً لـ Handelsblatt وt-online، اللتين تستشهدان بمصادر من الشركة والنقابة. تأتي الخطة بالإضافة إلى تقليص أكثر من 35,000 وظيفة متفق عليها بالفعل في ديسمبر 2024 ويجري تنفيذها حالياً من خلال التقاعد المبكر وحزم المكافآت.
تم طرح الخطة خلال محادثات بين إدارة فولكسفاجن وIG Metall، وفقاً لـ Handelsblatt. برر عضو مجلس الموارد البشرية في فولكسفاجن Arne Meiswinkel هذه الخطوة بالإشارة إلى تدهور الوضع التجاري للشركة، قائلاً: 'ليس لدينا وقت نضيعه. منذ اتفاق الأجور المستقبلي في 2024، ساء الوضع الاقتصادي بشكل كبير'، كما ورد في t-online.
ماذا ستعني شركات التحويل
Transfergesellschaft هي كيان منفصل محدود زمنياً يمكن للموظفين الانتقال إليه بعد مغادرة صاحب العمل الأصلي، عادة للحصول على دعم إعادة التدريب والتوظيف مع الحصول على أجر مخفض، ممول جزئياً من قبل وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية من خلال بدلات العمل بدوام جزئي أثناء التحويل. وفقاً لـ Handelsblatt، تقول فولكسفاجن أن أي تحويل سيكون طوعياً وأن موظفي الإنتاج والموظفين الإداريين أو موظفي التطوير قد يتأثرون، مع بقاء العدد الدقيق للأشخاص المتورطين مفتوحاً.
رد فعل النقابة ومجلس الأعمال
رفضت IG Metall ومجلس أعمال فولكسفاجن الاقتراح. في بيان نُشر على موقعها الإلكتروني في 23 أكتوبر 2026، قالت IG Metall إن مجلس إدارة فولكسفاجن يريد 'إعادة هيكلة على حساب دافعي الضرائب' واعتبرت دفع شركة تحويل ممولة من الجمهور بمثابة انتهاك للاتفاق الجماعي لعام 2024. قالت رئيسة مجلس الأعمال Daniela Cavallo، وفقاً للنقابة: 'دفعت القوة العاملة ثماناً غالياً من أجل الحفاظ على الوظائف. المجلس يريد تقويضها من الباب الخلفي من خلال شركة تحويل - على حساب دافعي الضرائب.'
قبل أن يتدخل دافعو الضرائب، يتحمل المساهمون المسؤولية. يجب ألا يحدث أن تدفع الجمهورية بينما يستمر المساهمون في جمع الأرباح.
— Thorsten Gröger، مفاوض IG Metall الإقليمي (Handelsblatt)
تؤكد IG Metall أن الموظفين تخلوا بالفعل عن ما يقرب من 1.5 مليار يورو سنوياً من الرواتب منذ أوائل 2025 مقابل حماية التوظيف المضمونة حتى 2030 بموجب اتفاق 2024، وأن اقتراح شركة التحويل سيقوض هذا الالتزام. أفادت t-online بأن Gröger حذر بشكل منفصل من أن النزاع قد يصبح 'أكبر من أي شيء واجهته هذه الشركة من قبل'، بينما وصفت Handelsblatt معارضة IG Metall بأنها انتهاك للثقة في التفاوض الجماعي.
الخلفية: تسريح الوظائف السابقة والاتفاقيات الملغاة
تقلل العلامة التجارية الأساسية لفولكسفاجن بالفعل عدد الموظفين بأكثر من 35,000 منصب بموجب اتفاق ديسمبر 2024، باستخدام تدابير وصفتها المصادر بأنها 'متوافقة اجتماعياً'، مثل التقاعد المبكر والفصل الطوعي. وفقاً لـ t-online، أنهت فولكسفاجن أيضاً عشر اتفاقيات جماعية تغطي حوالي 130,000 موظف ألماني، مما يؤثر على قواعد ساعات العمل والإجازات والمكافآت الإضافية، كجزء من دفع خفض التكاليف الأوسع.
ما سيحدث بعد ذلك
من المقرر أن تبدأ المفاوضات الرسمية للأجور بين فولكسفاجن وIG Metall في 24 نوفمبر 2026 في Emden، مع جلسة أخرى مخطط لها في 15 ديسمبر في Zwickau، وفقاً لـ t-online وHandelsblatt. يستمر الالتزام الحالي بالسلام العمالي حتى 31 ديسمبر 2026؛ تفيد كلتا وسيلتي الإعلام بأن الإضرابات أو غيرها من الإجراءات العمالية تصبح ممكنة بعد ذلك التاريخ إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق. يبقى العدد الدقيق للموظفين الذين سينتقلون في النهاية إلى شركة تحويل والشروط المالية لأي ترتيب من هذا القبيل مسألة تخضع للتفاوض.
أرقام تسريح الوظائف في فولكسفاجن المستشهد بها من المصادر
الرقم
التفصيل
المصدر
35,000+
وظائف يتم تسريحها بموجب اتفاق ديسمبر 2024 من خلال التقاعد المبكر/الفصل
Handelsblatt, t-online
12,000
وظائف إضافية تريد الإدارة نقلها إلى شركات تحويل بحلول 2030
تنازلات الموظفين عن الأجور منذ أوائل 2025 مقابل الحفاظ على الوظائف حتى 2030
IG Metall
أسئلة
كم عدد الوظائف التي تريد فولكسفاجن تسريحها الآن؟
تريد العلامة التجارية الأساسية لفولكسفاجن نقل 12,000 موظف إضافي إلى شركات تحويل مدعومة من الدولة بحلول 2030، بالإضافة إلى أكثر من 35,000 وظيفة يجري تسريحها بالفعل بموجب اتفاق ديسمبر 2024، وفقاً لـ Handelsblatt وt-online.
ما هي Transfergesellschaft (شركة التحويل)؟
هي كيان منفصل محدود زمنياً يمكن للموظفين الانتقال إليه بعد مغادرة صاحب العمل، يوفر دعم إعادة التدريب والتوظيف مع الحصول على أجر مخفض، ممول جزئياً من قبل وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية من خلال بدلات العمل بدوام جزئي أثناء التحويل.
لماذا تعارض IG Metall الخطة؟
تقول IG Metall أن الاقتراح ينتهك اتفاق 2024 الجماعي، الذي تخلى الموظفون بموجبه عن حوالي 1.5 مليار يورو سنوياً من الأجور مقابل حماية الوظائف حتى 2030، وتؤكد أنه سيحول تكاليف إعادة الهيكلة على دافعي الضرائب بدلاً من المساهمين.
متى ستتفاوض فولكسفاجن وIG Metall بشأن هذا؟
من المقرر أن تبدأ المفاوضات الرسمية للأجور في 24 نوفمبر 2026 في Emden، مع جلسة أخرى في 15 ديسمبر في Zwickau؛ يستمر الالتزام الحالي بالسلام العمالي حتى 31 ديسمبر 2026.
هل ستكون تحويلات الوظائف إجبارية؟
وفقاً لـ Handelsblatt، تقول فولكسفاجن أن أي انتقال إلى شركة تحويل سيكون طوعياً، والعدد الدقيق للموظفين الذين سيتأثرون في النهاية يبقى مفتوحاً ويخضع للتفاوض.
كيف يرويها العالم
العربيةتركز وسائل الإعلام الألمانية بما فيها Handelsblatt وt-online على القصة حول نزاع عمالي متفاقم، مع التركيز على اتهامات النقابة بأن إدارة فولكسفاجن تنتهك اتفاق 2024 الجماعي وتحول التكاليف إلى الدولة، إلى جانب الاقتباسات المباشرة من رئيسة مجلس الأعمال Daniela Cavallo ومفاوض IG Metall Thorsten Gröger يحذران من التصعيد بمجرد انتهاء الالتزام بالسلام العمالي في نهاية 2026.
تبلغ الشركات المملوكة لأصحاب أعمال من أصول إسبانية في أوستن ولوس أنجلوس وهيوستن ومدن أمريكية أخرى عن انخفاضات في المبيعات تصل إلى 40 إلى 60 في المائة حيث يبقى العملاء في منازلهم خوفًا من عمليات جهاز الهجرة والجمارك الأمريكي (ICE)، وفقًا لما قاله أصحاب الأعمال والعديد من الدراسات. يربط البحث الأكاديمي بين زيادة تطبيق قوانين الهجرة وخسائر بمليارات الدولارات في الإنفاق الاستهلاكي ومئات الآلاف من الوظائف المفقودة على الصعيد الوطني منذ عام 2025.
أنهى مكتب المراقب النقدي الأمريكي القواعد في 21 أكتوبر 2026، تطبيق قانون GENIUS للعملات المستقرة المرتبطة بالدولار مثل USDC. تحدد القواعد معايير الاحتياطيات والاسترجاع والرأسمال والإبلاغ لمصدري العملات وتدخل حيز التنفيذ في 18 يناير 2027. لا يزال مصدرو العملات مثل Circle غير قادرين على دفع الفائدة مباشرة، لكن البورصات قد تقدم مكافآت تشبه العائد حالة تلو الأخرى.
أغلقت وحدة الاتصالات والتكنولوجيا من Reliance Industries، جيو بلاتفورمز، أكبر اكتتاب عام أولي في الهند على الإطلاق في 23 أكتوبر 2026، بعد جذب ما يقرب من ₹7.40 لاخ كرور من إجمالي العروض وأكثر من 13.8 مليون طلب — رقم قياسي عالمي لأي اكتتاب عام أولي — لعملية بيع أسهم بقيمة ₹30,213 كرور. تم الاكتتاب في الإصدار 22.19 مرة بشكل عام، بقيادة المستثمرين المؤسسيين، وفقاً للأرقام المستندة إلى البورصة والتي ذكرتها عدة وسائل إعلام هندية.
اعتبارًا من 10 يوليو 2027، لن يُسمح للشركات في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي بقبول دفعات نقدية تبلغ 10,000 يورو أو أكثر بموجب قواعد مكافحة غسل الأموال الجديدة للاتحاد الأوروبي. ينطبق الحد فقط على المعاملات المهنية مع التجار ومقدمي الخدمات؛ الدفعات النقدية بين الأفراد العاديين لا تتأثر. تحتفظ الدول التي لديها بالفعل أسقف وطنية أقل، مثل فرنسا وإسبانيا، بتلك الحدود الأكثر صرامة.
