Volkswagen dąży do 12 000 dodatkowych cięć zatrudnienia poprzez spółki transferowe, IG Metall protestuje
Opublikowano:
W skrócie
Główny brand Volkswagena chce przenieść 12 000 dodatkowych pracowników do finansowanych przez państwo "spółek transferowych" do 2030 roku, oprócz ponad 35 000 stanowisk już redukowanych w ramach umowy z 2024 roku. Związek IG Metall i rada pracowników VW twierdzą, że plan narusza tę umowę i przerzuca koszty restrukturyzacji na podatników.
Ta wersja jest tłumaczeniem maszynowym oryginału (English). Przeczytaj oryginał
Kierownictwo Volkswagena poprosiło reprezentantów pracowników o negocjacje dotyczące przeniesienia do 12 000 pracowników głównego brandu VW do finansowanych publicznie "Transfergesellschaften" (spółek transferowych) do 2030 roku, zgodnie z Handelsblatt i t-online, które cytują źródła w koncernie i związku zawodowym. Propozycja pojawia się oprócz zmniejszenia liczby ponad 35 000 stanowisk już uzgodnionego w grudniu 2024 roku i aktualnie realizowanego poprzez przejścia na wcześniejszą emeryturę i odprawy.
Plan został zgłoszony podczas rozmów między kierownictwem VW a IG Metall, zgodnie z Handelsblatt. Członek Zarządu VW ds. Personelu Arne Meiswinkel uzasadnił ten krok, wskazując na pogorszającą się sytuację biznesową firmy, stwierdzając: "Nie mamy czasu do stracenia. Od czasu podpisania umowy płacowej w 2024 roku sytuacja gospodarcza dramatycznie się pogorszyła", jak cytuje t-online.
Co oznaczałyby spółki transferowe
Transfergesellschaft to oddzielna, czasowo ograniczona jednostka, do której pracownicy mogą się przenieść po opuszczeniu poprzedniego pracodawcy, zazwyczaj aby otrzymać szkolenia i wsparcie w poszukiwaniu pracy, jednocześnie otrzymując obniżoną pensję, częściowo finansowaną poprzez niemiecką Federalną Agencję Zatrudnienia za pośrednictwem zasiłków z tytułu przeniesienia na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z Handelsblatt, VW twierdzi, że każde przeniesienie byłoby dobrowolne i mogłoby dotyczyć zarówno personelu produkcji, jak i pracowników administracyjnych lub zespołów rozwojowych, przy czym dokładna liczba zaangażowanych osób pozostaje otwarta.
Reakcja związku i rady pracowników
IG Metall i rada pracowników VW odrzuciły propozycję. W oświadczeniu opublikowanym na swojej stronie internetowej 23 października 2026 roku IG Metall stwierdziła, że zarząd VW chce "restrukturyzacji za koszt podatników" i nazwała dążenie do finansowanej przez państwo spółki transferowej naruszeniem zbiorowego porozumienia płacowego z 2024 roku. Przewodnicząca Rady Pracowników Daniela Cavallo powiedziała, według związku: "Pracownicy drogo zapłacili za bezpieczeństwo zatrudnienia. Zarząd chce je podważyć tylnymi drzwiami poprzez spółkę transferową — za koszt podatników".
Zanim podatnicy zaangażują się finansowo, akcjonariusze mają obowiązek działania. Niedopuszczalne jest, aby społeczeństwo płaciło, podczas gdy akcjonariusze ciągle otrzymują dywidendy.
— Thorsten Gröger, negocjator regionalny IG Metall (Handelsblatt)
IG Metall twierdzi, że pracownicy już zrezygnowali z około 1,5 miliarda euro rocznie od początku 2025 roku w zamian za ochronę zatrudnienia gwarantowaną do 2030 roku na mocy umowy z 2024 roku, i że propozycja spółki transferowej podważyłaby to zobowiązanie. t-online poinformował, że Gröger osobno ostrzegł, że spór mógłby stać się "większy niż cokolwiek, co ta firma kiedykolwiek przeżyła", podczas gdy Handelsblatt opisał sprzeciw IG Metall jako "tarifpolitischer Wortbruch" (naruszenie zaufania w ramach rokowań zbiorowych).
Historia: wcześniejsze cięcia zatrudnienia i rozwiązane umowy
Główny brand VW już redukuje liczbę zatrudnionych o ponad 35 000 stanowisk na mocy umowy z grudnia 2024 roku, stosując środki opisane przez źródła jako "społecznie kompatybilne", takie jak wcześniejsza emerytura i dobrowolne odejścia. Zgodnie z t-online, VW rozwiązał również dziesięć zbiorowych porozumień płacowych obejmujących około 130 000 pracowników niemiec, dotykając zasad dotyczących godzin pracy, urlopów i dodatków do wynagrodzeń, jako część szerszej kampanii oszczędnościowej.
Co dalej
Formalne negocjacje płacowe między VW a IG Metall zaplanowano na 24 listopada 2026 roku w Emden, z dodatkową sesją planowaną na 15 grudnia w Zwickau, zgodnie z t-online i Handelsblatt. Obecne zobowiązanie dotyczące pokoju pracy obowiązuje do 31 grudnia 2026 roku; oba źródła informują, że strajki lub inne działania pracownicze mogą być możliwe po tej dacie, jeśli nie będzie porozumienia. Dokładna liczba pracowników, którzy ostatecznie przejdą do spółki transferowej, i warunki finansowe każdego takiego porozumienia pozostają przedmiotem negocjacji.
Liczby cięć zatrudnienia VW cytowane przez źródła
Liczba
Szczegóły
Źródło
35 000+
Stanowiska redukowane na mocy umowy z grudnia 2024 roku poprzez wcześniejszą emeryturę/odejścia
Handelsblatt, t-online
12 000
Dodatkowe stanowiska, które kierownictwo chce przenieść do spółek transferowych do 2030 roku
Handelsblatt, t-online, IG Metall
130 000
Niemieccy pracownicy dotknięci rozwiązaniem przez VW dziesięciu zbiorowych porozumień płacowych
t-online
1,5 miliarda euro/rok
Zmniejszenie wynagrodzeń pracowników od początku 2025 roku w zamian za bezpieczeństwo zatrudnienia do 2030 roku
IG Metall
Pytania
Ile stanowisk Volkswagen chce zmniejszyć?
Główny brand VW chce przenieść 12 000 dodatkowych pracowników do finansowanych przez państwo spółek transferowych do 2030 roku, oprócz ponad 35 000 stanowisk już redukowanych na mocy umowy z grudnia 2024 roku, zgodnie z Handelsblatt i t-online.
Co to jest Transfergesellschaft (spółka transferowa)?
To oddzielna, czasowo ograniczona jednostka, do której pracownicy mogą się przenieść po opuszczeniu pracodawcy, oferująca szkolenia i pomoc w poszukiwaniu pracy przy otrzymywaniu obniżonej pensji, częściowo finansowanej przez niemiecką Federalną Agencję Zatrudnienia poprzez zasiłki transferowe w niepełnym wymiarze godzin.
Dlaczego IG Metall sprzeciwia się planowi?
IG Metall twierdzi, że propozycja narusza zbiorowe porozumienie płacowe z 2024 roku, na mocy którego pracownicy zrezygnowali z około 1,5 miliarda euro rocznie w zamian za bezpieczeństwo zatrudnienia do 2030 roku, i argumentuje, że przeniesie to koszty restrukturyzacji na podatników zamiast na akcjonariuszy.
Kiedy VW i IG Metall będą negocjować w tej sprawie?
Formalne negocjacje płacowe zaplanowano na 24 listopada 2026 roku w Emden, z dodatkową sesją 15 grudnia w Zwickau; obecne zobowiązanie dotyczące pokoju pracy obowiązuje do 31 grudnia 2026 roku.
Czy przeniesienie do spółki transferowej byłoby obowiązkowe?
Zgodnie z Handelsblatt, VW twierdzi, że każde przeniesienie do spółki transferowej byłoby dobrowolne, a dokładna liczba pracowników, którzy ostatecznie będą dotknięci, pozostaje otwarta i podlega negocjacjom.
Jak opowiada to świat
NiemieckiNiemieckie media, w tym Handelsblatt i t-online, ujmują tę historię jako zaostrzający się konflikt pracowniczy, podkreślając oskarżenia związku, że kierownictwo VW narusza zbiorowe porozumienie płacowe z 2024 roku i przerzuca koszty na państwo, wraz z bezpośrednimi cytatami przewodniczącej Rady Pracowników Daniely Cavallo i negocjatora IG Metall Thorstena Grögera ostrzegającego o eskalacji po wygaśnięciu zobowiązania dotyczącego pokoju pracy na koniec 2026 roku.
Ten tekst przygotowała sztuczna inteligencja, a przed publikacją przeszedł automatyczną kontrolę źródeł. Jeśli widzisz błąd, poproś o sprostowanie. Poproś o sprostowanie lub odpowiedź · Jak to robimy
Firmy należące do Hiszpanów w Austin, Los Angeles, Houston i innych miastach USA zgłaszają spadki sprzedaży na poziomie 40-60 procent, ponieważ klienci pozostają w domu z obawy przed aresztowaniami ICE, zgodnie z właścicielami firm i wieloma badaniami. Badania akademickie wiążą wzrosty egzekwowania przepisów imigracyjnych z miliardami dolarów utraconego wydatku konsumentów i setkami tysięcy mniejszą liczbą miejsc pracy w skali kraju od 2025 roku.
Amerykańskie Biuro Kontrolera Waluty (OCC) ostatecznie opracowało zasady 21 października 2026 roku, wdrażając ustawę GENIUS Act dla stablecoinów powiązanych z dolarem, takich jak USDC. Zasady określają normy dotyczące rezerw, umorzenia, kapitału i sprawozdawczości dla emitentów i wchodzą w życie 18 stycznia 2027 roku. Emitenci, tacy jak Circle, nadal nie mogą bezpośrednio wypłacać odsetek, ale giełdy mogą oferować nagrody podobne do rentowności w każdym przypadku.
Dział telekomunikacyjno-technologiczny Reliance Industries, Jio Platforms, zamknął największe w historii Indii IPO 23 października 2026 roku, przyciągając około ₹7,40 lakh crore w łącznych ofertach i ponad 13,8 milionów wniosków — światowy rekord dla dowolnego IPO — dla swojej emisji akcji o wartości ₹30 213 crore. Emisja została subskrybowana ogółem 22,19 razy, prowadzona przez inwestorów instytucjonalnych, zgodnie z danymi opublikowanymi przez wiele indyjskich mediów.
Od 10 lipca 2027 r. przedsiębiorstwa w całej Unii Europejskiej nie będą mogły przyjmować płatności gotówkowe w wysokości €10 000 lub więcej zgodnie z nowymi przepisami UE dotyczącymi przeciwdziałania praniu pieniędzy. Limit dotyczy tylko transakcji zawodowych z handlowcami i dostawcami usług; płatności gotówkowe między osobami prywatnymi nie są dotknięte. Kraje, które już mają niższe krajowe pułapy, takie jak Francja i Hiszpania, zachowują te bardziej rygorystyczne limity.
