Volkswagen требует 12 000 дополнительных сокращений рабочих мест через компании передачи, IG Metall возражает
Опубликовано:
Коротко
Основной бренд Volkswagen хочет перевести 12 000 дополнительных сотрудников в государственные «компании передачи» к 2030 году, сверх более 35 000 рабочих мест, которые уже сокращаются по соглашению 2024 года. Профсоюз IG Metall и совет трудовых представителей VW говорят, что этот план нарушает соглашение и переносит расходы на перестройку на налогоплательщиков.
Эта версия — машинный перевод оригинала (English). Читать оригинал
Руководство Volkswagen попросило представителей труда вести переговоры о переводе до 12 000 сотрудников основного бренда VW в финансируемые государством «Transfergesellschaften» (компании передачи) к 2030 году, согласно Handelsblatt и t-online, которые ссылаются на источники в компании и профсоюз. Предложение следует сокращению более 35 000 рабочих мест, уже согласованному в декабре 2024 года и в настоящее время осуществляемому через досрочный выход на пенсию и выходные пособия.
План был поднят во время переговоров между руководством VW и IG Metall, согласно Handelsblatt. Член правления по персоналу VW Arne Meiswinkel оправдал этот шаг, указав на ухудшившуюся деловую ситуацию компании, заявив: «У нас нет времени терять. С тех пор как будущее соглашение о заработной плате было заключено в 2024 году, экономическая ситуация резко ухудшилась», как цитирует t-online.
Что означают компании передачи
Transfergesellschaft — это отдельное, временное образование, в которое сотрудники могут перейти после увольнения с прежнего места работы, как правило, для получения переподготовки и поддержки в трудоустройстве, получая при этом сниженную зарплату, частично финансируемую через Федеральное агентство занятости Германии посредством пособий по переводу на неполный рабочий день. Согласно Handelsblatt, VW заявляет, что любой переход будет добровольным и что могут быть затронуты как производственный персонал, так и административные или проектные сотрудники, при этом точное количество задействованных лиц еще открыто.
Реакция профсоюза и совета трудовых представителей
IG Metall и совет трудовых представителей VW отклонили предложение. В заявлении, опубликованном на своем веб-сайте 23 октября 2026 года, IG Metall заявила, что совет директоров VW хочет «перестройки за счет налогоплательщиков» и назвала попытку создания финансируемой государством компании передачи нарушением коллективного договора 2024 года. Председатель совета трудовых представителей Daniela Cavallo сказала, согласно профсоюзу: «Рабочие дорого заплатили за безопасность рабочих мест. Совет директоров хочет подорвать это черным ходом через компанию передачи — за счет налогоплательщиков».
Перед тем как налогоплательщики вмешаются, акционеры обязаны действовать. Недопустимо, чтобы общественность платила, а акционеры продолжали получать дивиденды.
— Thorsten Gröger, региональный переговорщик IG Metall (Handelsblatt)
IG Metall утверждает, что сотрудники уже отказались примерно от 1,5 миллиарда евро в год с начала 2025 года в обмен на защиту рабочих мест, гарантированную до 2030 года по соглашению 2024 года, и что предложение компании передачи подорвало бы это обязательство. t-online сообщил, что Gröger отдельно предупредил, что спор мог бы стать «больше, чем все, что когда-либо переживала эта компания», в то время как Handelsblatt описал возражение IG Metall как «tarifpolitischer Wortbruch» (нарушение коллективно-договорного доверия).
История: предыдущие сокращения рабочих мест и прекращенные соглашения
Основной бренд VW уже сокращает численность более чем на 35 000 должностей по соглашению от декабря 2024 года, используя меры, описанные источниками как «социально совместимые», такие как досрочный выход на пенсию и добровольное увольнение. Согласно t-online, VW также расторгнул десять коллективных договоров, охватывающих примерно 130 000 немецких сотрудников, затрагивающих правила о рабочем времени, отпусках и надбавках к зарплате, как часть более широкой программы сокращения затрат.
Что будет дальше
Формальные переговоры о заработной плате между VW и IG Metall запланированы на 24 ноября 2026 года в Emden, с дополнительной сессией, запланированной на 15 декабря в Zwickau, согласно t-online и Handelsblatt. Текущее обязательство по сохранению мира в трудовых отношениях действует до 31 декабря 2026 года; оба источника сообщают, что забастовки или другие трудовые действия становятся возможными после этой даты, если соглашение не достигнуто. Точное количество сотрудников, которые в конечном итоге перейдут в компанию передачи, и финансовые условия любого такого соглашения остаются предметом переговоров.
Цифры сокращения рабочих мест VW, упомянутые источниками
Цифра
Детали
Источник
35 000+
Рабочие места, которые сокращаются по соглашению от декабря 2024 года посредством досрочного выхода на пенсию/увольнения
Handelsblatt, t-online
12 000
Дополнительные рабочие места, которые руководство хочет переместить в компании передачи к 2030 году
Handelsblatt, t-online, IG Metall
130 000
Немецкие сотрудники, пострадавшие от расторжения VW десяти коллективных договоров
t-online
1,5 млрд евро/год
Сокращение заработной платы сотрудников с начала 2025 года в обмен на безопасность рабочих мест до 2030 года
IG Metall
Вопросы
Сколько рабочих мест Volkswagen хочет сократить сейчас?
Основной бренд VW хочет переместить 12 000 дополнительных сотрудников в государственные компании передачи к 2030 году, сверх более 35 000 рабочих мест, уже сокращаемых по соглашению от декабря 2024 года, согласно Handelsblatt и t-online.
Что такое Transfergesellschaft (компания передачи)?
Это отдельное, временное образование, в которое сотрудники могут перейти после увольнения с прежнего места работы, предоставляющее переподготовку и помощь в трудоустройстве при получении сниженной зарплаты, частично финансируемой Федеральным агентством занятости Германии через пособия по переводу на неполный рабочий день.
Почему IG Metall противится плану?
IG Metall говорит, что предложение нарушает коллективный договор 2024 года, по которому сотрудники отказались примерно от 1,5 миллиарда евро в год в обмен на безопасность рабочих мест до 2030 года, и утверждает, что это переносит расходы на перестройку на налогоплательщиков, а не на акционеров.
Когда VW и IG Metall будут вести переговоры по этому вопросу?
Формальные переговоры о заработной плате запланированы на 24 ноября 2026 года в Emden, с дополнительной сессией 15 декабря в Zwickau; текущее обязательство по сохранению мира в трудовых отношениях действует до 31 декабря 2026 года.
Будут ли переводы рабочих мест обязательными?
Согласно Handelsblatt, VW заявляет, что любое перемещение в компанию передачи будет добровольным, и точное количество сотрудников, которые в конечном итоге будут затронуты, остается открытым и подлежит переговорам.
Как об этом рассказывает мир
НемецкийНемецкие издания, включая Handelsblatt и t-online, освещают историю как обострение трудового конфликта, подчеркивая обвинения профсоюза в том, что руководство VW нарушает коллективный договор 2024 года и переносит расходы на государство, наряду с прямыми цитатами председателя совета трудовых представителей Daniela Cavallo и переговорщика IG Metall Thorsten Gröger, предупреждающих об эскалации после истечения обязательства по сохранению мира в трудовых отношениях в конце 2026 года.
Этот материал подготовлен с помощью искусственного интеллекта и перед публикацией прошёл автоматическую проверку источников. Если вы заметили ошибку, запросите исправление. Запросить исправление или ответ · Как мы работаем
Предприятия, принадлежащие выходцам из Испании, в Остине, Лос-Анджелесе, Хьюстоне и других городах США сообщают о падении продаж на 40-60 процентов, так как клиенты остаются дома из-за страха перед арестами ICE, согласно владельцам предприятий и множеству исследований. Научные исследования связывают всплески миграционного контроля с потерей миллиардов долларов потребительских расходов и сотнями тысяч потерянных рабочих мест в масштабах страны с 2025 года.
Управление контролёра валюты США (ОКК) завершило разработку правил 21 октября 2026 года, реализуя GENIUS Act для привязанных к доллару стейблкоинов, таких как USDC. Правила устанавливают стандарты резервов, погашения, капитала и отчётности для эмитентов и вступают в силу 18 января 2027 года. Эмитенты, такие как Circle, по-прежнему не могут напрямую выплачивать проценты, но биржи могут предлагать вознаграждения, подобные доходу, в каждом случае отдельно.
Подразделение Reliance Industries, занимающееся телекоммуникациями и технологиями, Jio Platforms завершило крупнейший в истории Индии IPO 23 октября 2026 года, привлекая примерно ₹7,40 млн крор в общих заявках и более 13,8 млн заявок — мировой рекорд для любого IPO — для своего размещения акций на сумму ₹30 213 крор. Выпуск был подписан в целом 22,19 раза, возглавляемый институциональными инвесторами, согласно данным, основанным на биржах и сообщённым несколькими индийскими изданиями.
С 10 июля 2027 года компании по всему Европейскому союзу больше не смогут принимать наличные платежи в размере €10 000 или более согласно новым правилам ЕС по борьбе с отмыванием денег. Ограничение применяется только к профессиональным операциям с торговцами и поставщиками услуг; наличные платежи между частными лицами не затронуты. Страны, которые уже установили более низкие национальные потолки, такие как Франция и Испания, сохраняют эти более строгие пределы.
