פולקסווגן מחפשת להעביר 12,000 מקומות עבודה נוספים דרך חברות העברה, IG Metall מתנגדת
פורסם:
בקצרה
המותג הבסיסי של פולקסווגן רוצה להעביר 12,000 עובדים נוספים לחברות העברה ממומנות בתמיכת מדינה עד 2030, בנוסף ליותר מ-35,000 מקומות עבודה שכבר מבוטלים בהסכם משנת 2024. הפקידות IG Metall ומועצת הדירקטוריון של פולקסווגן אומרות שהתוכנית מפירה את ההסכם ומעבירה עלויות של עיצוב מחדש על כתפיים של משלמי המסים.
גרסה זו היא תרגום מכונה של המקור (English). לקריאת המקור
הנהלת פולקסווגן ביקשה מנציגי העובדים לנהל משא ומתן על העברת עד 12,000 עובדים מהמותג הבסיסי של פולקסווגן לחברות העברה ממומנות בתמיכת ציבור (Transfergesellschaften) עד 2030, לפי Handelsblatt וt-online, שניהם מצטטים מקורות של החברה והפקידות. ההצעה באה בנוסף להפחתה של יותר מ-35,000 מקומות עבודה שכבר הסכימו עליהם בדצמבר 2024 ויש לבצע כרגע דרך פרישת חובה ומקדמות.
התוכנית הועלתה במהלך שיחות בין הנהלת פולקסווגן ל-IG Metall, לפי Handelsblatt. Arne Meiswinkel, חבר בוועדת משאבי אנוש של פולקסווגן, הצדיק את הצעד על ידי הצבעה על מצב העסקי הידרדר של החברה, תוך ההצהרה: 'אין לנו זמן לבזבז. מאז הסכם השכר העתידי ב-2024, המצב הכלכלי הידרדר באופן דרמטי', כפי שצוטט ב-t-online.
מה משמעות חברות העברה
Transfergesellschaft היא ישות נפרדת מוגבלת זמן שעובדים יכולים להיכנס אליה לאחר עזיבת מעסיקם המקורי, בדרך כלל לקבל תמיכה בהכשרה מחדש וסיוע בהעסקה תוך קבלת שכר מופחת, ממומנת בחלקה על ידי וכלת התעסוקה הפדרלית הגרמנית דרך דמי עבודה חלקית בזמן העברה. לפי Handelsblatt, פולקסווגן אומרת שכל העברה תהיה התנדבותית וכי גם עובדי ייצור וגם כוח אדם אדמיניסטרטיבי או מחקר ופיתוח עלולים להיות מושפעים, כאשר המספר המדויק של האנשים המעורים עדיין פתוח.
תגובת הפקידות ומועצת הדירקטוריון
IG Metall ומועצת הדירקטוריון של פולקסווגן דחו את ההצעה. בהצהרה שפורסמה באתר שלה ב-23 באוקטובר 2026, IG Metall אמרה שדירקטוריון פולקסווגן רוצה 'עיצוב מחדש על חשבון משלמי המסים' וקראה לדחיפה לחברת העברה ממומנת ציבור כהפרה של ההסכם הקולקטיבי של 2024. Daniela Cavallo, רئיסת מועצת הדירקטוריון, אמרה לפי הפקידות: 'כוח העבודה שילם במחיר גבוה עבור ביטחון מקום עבודה. הדירקטוריון רוצה לחתור תחתיה דרך הדלת האחורית דרך חברת העברה - על חשבון משלמי המסים.'
לפני שמשלמי המסים נכנסים, בעלי מניות חייבים לפעול. לא יכול להיות שהציבור משלם בזמן שבעלי המניות ממשיכים לאסוף דיבידנדים.
— Thorsten Gröger, משא ומתן אזורי IG Metall (Handelsblatt)
IG Metall טוענת שעובדים כבר התנתקו מכ-1.5 מליארד יורו בשנה בשכר מאז תחילת 2025 בתמורה להגנת מקום עבודה מובטחת עד 2030 בהסכם 2024, ושהצעת חברת ההעברה תחתור תחתיה. t-online דיווחה שGröger בנפרד הזהיר שהמחלוקת יכולה להיות 'גדולה יותר מכל דבר שחברה זו אי פעם חוותה', בעוד Handelsblatt תיארה את התנגדות IG Metall כהפרה של אמון בהסכם קולקטיבי.
רקע: הפחתת מקומות עבודה קודמים והסכמים שהופסקו
המותג הבסיסי של פולקסווגן כבר מפחית מספר של יותר מ-35,000 מקומות עבודה בהסכם דצמבר 2024, תוך שימוש בצעדים שמקורות תיארו כ'תואמים חברתיים', כמו פרישה מוקדמת והפרש התנדבות. לפי t-online, פולקסווגן גם ביטלה עשרה הסכמים קולקטיביים המכסים כ-130,000 עובדים גרמנים, המשפיעים על כללי שעות עבודה, חופשה ותוספות שכר, כחלק מהדחף הרחב יותר להפחתת עלויות.
מה יקרה בהמשך
משא ומתן רשמי על שכר בין פולקסווגן ל-IG Metall מתוכננים להתחיל ב-24 בנובמבר 2026 בEmden, עם עוד ישיבה מתוכננת ל-15 בדצמבר בZwickau, לפי t-online וHandelsblatt. הוראת שלום עבודה נוכחית עומדת בתוקף עד 31 בדצמבר 2026; שתי הממצאים דיווחו שהשביתות או פעולות עבודה אחרות הופכות אפשריות לאחר תאריך זה אם לא יושג הסכם. המספר המדויק של עובדים שיוכלו בסופו של דבר להיכנס לחברת העברה, והתנאים הפיננסיים של כל ترتיב כזה, נותרו בכפוף להשגת הסכם.
נתוני ביטול מקום עבודה של פולקסווגן המצוטטים על ידי מקורות
נתון
פרטים
מקור
35,000+
מקומות עבודה המבוטלים בהסכם דצמבר 2024 דרך פרישה מוקדמת/התנתקות
Handelsblatt, t-online
12,000
מקומות עבודה נוספים שההנהלה רוצה להעביר לחברות העברה עד 2030
Handelsblatt, t-online, IG Metall
130,000
עובדים גרמנים שנפגעו מביטול העשרה הסכמים קולקטיביים של פולקסווגן
t-online
1.5 מליארד יורו לשנה
התאמות שכר של עובדים מאז תחילת 2025 בתמורה להגנת מקום עבודה עד 2030
IG Metall
שאלות
כמה מקומות עבודה פולקסווגן רוצה להפחית כעת?
המותג הבסיסי של פולקסווגן רוצה להעביר 12,000 עובדים נוספים לחברות העברה ממומנות על ידי מדינה עד 2030, בנוסף ליותר מ-35,000 מקומות עבודה שכבר מבוטלים בהסכם דצמבר 2024, לפי Handelsblatt וt-online.
מה זה Transfergesellschaft (חברת העברה)?
זו ישות נפרדת מוגבלת זמן שעובדים יכולים להיכנס אליה לאחר עזיבת מעסיקם, המספקת הכשרה מחדש וסיוע בהעסקה תוך קבלת שכר מופחת, ממומנת בחלקה על ידי וכלת התעסוקה הפדרלית הגרמנית דרך דמי עבודה חלקית בזמן העברה.
למה IG Metall מתנגדת לתוכנית?
IG Metall אומרת שההצעה מפירה את ההסכם הקולקטיבי של 2024, לפיו עובדים ויתרו על כ-1.5 מליארד יורו בשנה בשכר בתמורה להגנת מקום עבודה עד 2030, וטוענת שהיא תעביר עלויות של עיצוב מחדש על משלמי מס במקום בעלי מניות.
מתי פולקסווגן וIG Metall יוכלו לנהל משא ומתן על זה?
משא ומתן רשמי על שכר מתוכננים להתחיל ב-24 בנובמבר 2026 בEmden, עם ישיבה נוספת ב-15 בדצמבר בZwickau; הוראת שלום עבודה נוכחית עומדת בתוקף עד 31 בדצמבר 2026.
האם העברת מקומות עבודה תהיה חובה?
לפי Handelsblatt, פולקסווגן אומרת שכל העברה לחברת העברה תהיה התנדבותית, והמספר המדויק של עובדים שיהיו מושפעים בסופו של דבר נותר פתוח וניתן להשגת הסכם.
איך העולם מספר את זה
עבריתכלי תקשורת גרמניים כולל Handelsblatt וt-online מסגרים את הסיפור סביב סכסוך עבודה מתגבר, תוך הדגשת אתהמות של הפקידות שהנהלת פולקסווגן מפרה את ההסכם הקולקטיבי של 2024 ומעבירה עלויות למדינה, לצד ציטוטים ישירים מדניאלה קוואלו, יושבת ראש מועצת הדירקטוריון, וטורסטן גרואגר, משא ומתן אזורי של IG Metall, המזהירים מהידרדרות ברגע שתוקף הוראת שלום העבודה תוקף בסוף 2026.
עסקים בבעלות היספנית בעיר אוסטין, לוס אנג'לס, יוסטון וערים אמריקאיות אחרות מדווחים על ירידה במכירות של 40 עד 60 אחוז כאשר לקוחות נשארים בבית מפחד מעצורים של משטרת ההגירה והמכס (ICE), לפי דברי בעלי עסקים ומחקרים מרובים. מחקר אקדמי קושר עלייה באכיפת הגירה להפסד של מיליארדי דולרים בהוצאות צרכנות ומאות אלפים של מעט יותר מאומי עבודה בכל רחבי הארץ מאז 2025.
משרד פקיד החשבון של ארצות הברית (OCC) סיים את הכללים ב-21 באוקטובר 2026, לביצוע חוק GENIUS עבור stablecoins הקשורים בדולר כמו USDC. הכללים קובעים תקני ריזרבה, פדיון, הון וביטוח לאנשי הנפקה ונכנסים לתוקף ב-18 בינואר 2027. מנפיקים כמו Circle עדיין לא יכולים לשלם ריבית ישירה, אך בורסות עשויות להציע תגמולים דומים לתשואה מקרה לפי מקרה.
יחידת הטלקום וטכנולוגיה של Reliance Industries, Jio Platforms, סגרה את ההנפקה הציבורית הגדולה ביותר בהיסטוריית הודו ב-23 באוקטובר 2026, לאחר שמשכה בערך ₹7.40 לאך קרור בהצעות כוללות ויותר מ-13.8 מיליון בקשות — שיא עולמי לכל הנפקה ציבורית — למכירת מניות בשווי ₹30,213 קרור. ההנפקה הייתה מנויה 22.19 פעמים בסך הכל, בהנהגת משקיעים מוסדיים, לפי נתונים מבוססי בורסה שדווחו על ידי מספר פתיחים הודיים.
החל מ-10 ביוליו 2027, עסקים ברחבי האיחוד האירופי לא יוכלו עוד לקבל תשלומים במזומן בגובה 10,000 יורו או יותר על פי כללי ההלבנת כספים החדשים של האיחוד האירופי. ההגבלה חלה רק על עסקאות מקצועיות עם סוחרים וספקי שירותים; תשלומים במזומן בין אנשים פרטיים אינם מושפעים. מדינות שיש להן כבר תקרה לאומית נמוכה יותר, כגון צרפת וספרד, שומרות על אותן הגבלות קפדניות יותר.
