فولکسواگن برای انتقال 12,000 نفر از کارمندان به شرکتهای تبدیل اضافی تلاش میکند، اعتراض IG Metall
انتشار:
به‌طور خلاصه
برند اصلی فولکسواگن میخواهد 12,000 کارمند اضافی را به شرکتهای تبدیل تحت حمایت دولت تا سال 2030 منتقل کند، علاوه بر 35,000 شغل که قبلاً بر اساس توافق سال 2024 در حال حذف هستند. اتحادیه IG Metall و شورای کارگری فولکسواگن می‌گویند که این طرح توافق را نقض میکند و هزینههای بازسازی ساختاری را بر دوش مالیاتدهندگان قرار میدهد.
این نسخه ترجمهٔ ماشینی متن اصلی (English) است. خواندن متن اصلی
مدیریت فولکسواگن از نمایندگان کارگری خواست تا برای انتقال تا 12,000 کارمند از برند اصلی فولکسواگن به شرکتهای تبدیل تحت حمایت دولت (Transfergesellschaften) تا سال 2030 مذاکره کنند، طبق گزارش Handelsblatt و t-online که هر دو از منابع شرکت و اتحادیه استناد می‌کنند. این پیشنهاد علاوه بر کاهش بیش از 35,000 شغل است که قبلاً در دسامبر 2024 توافق شده و در حال حاضر از طریق بازنشستگی زودرس و بسته‌های جبران خسارت اجرا میشود.
این طرح در حین گفتگوی بین مدیریت فولکسواگن و IG Metall مطرح شد، طبق Handelsblatt. Arne Meiswinkel، عضو هیئت مدیره منابع انسانی فولکسواگن، این اقدام را با اشاره به بدتر شدن وضعیت تجاری شرکت توجیه کرد و گفت: 'ما فرصت تلف کردن ندیم. از زمان توافق دستمزد آینده در سال 2024، وضعیت اقتصادی به طور چشمگیری بدتر شده است'، همانطور که t-online نقل میکند.
شرکتهای تبدیل به چه معناست
Transfergesellschaft یک نهاد جداگانه و محدود زمانی است که کارمندان میتوانند پس از ترک کارفرمای اصلی به آن منتقل شوند، معمولاً برای دریافت حمایت آموزش مجدد و کمکهای اشتغال در حالی که دستمزد کاهشیافتهای دریافت میکند، تا حدود زیادی از طریق آژانس کار فدرال آلمان و بر اساس حق بیمه کاری جزئی زمان انتقال تامین میشود. طبق Handelsblatt، فولکسواگن میگوید هر انتقالی داوطلبانه خواهد بود و کارکنان تولید و پرسنل اداری یا توسعه میتوانند تحت تأثیر قرار گیرند، با این حال تعداد دقیق افراد درگیر هنوز مشخص نیست.
واکنش اتحادیه و شورای کارگری
IG Metall و شورای کارگری فولکسواگن این پیشنهاد را رد کردند. در بیانی منتشر شده در وب‌سایت خود در 23 اکتبر 2026، IG Metall گفت که هیئت مدیره فولکسواگن میخواهد 'بازسازی ساختاری با هزینه مالیاتدهندگان' و فشار برای تأسیس شرکت تبدیل تحت حمایت دولت را نقض توافق نامه جمعی 2024 خواند. Daniela Cavallo، رئیس شورای کارگری، طبق اتحادیه گفت: 'نیروی کار برای حفاظت از اشتغال قیمت سنگینی پرداخت کرد. هیئت مدیره میخواهد آن را از طریق راه پشتی و توسط شرکت تبدیل تضعیف کند - با هزینه مالیاتدهندگان.'
قبل از اینکه مالیاتدهندگان وارد عمل شوند، سهامداران مسئول هستند. نباید این‌گونه باشد که مردم پرداخت کنند در حالی که سهامداران به دریافت سود ادامه می‌دهند.
— Thorsten Gröger، مذاکره‌کننده منطقه‌ای IG Metall (Handelsblatt)
IG Metall استدلال میکند که کارمندان از سال اوایل 2025 تقریباً 1.5 میلیارد یورو در سال از دستمزد خود صرفنظر کرده‌اند در ازای محافظت شغلی تضمین‌شده تا سال 2030 بر اساس توافق 2024، و اینکه پیشنهاد شرکت تبدیل این تعهد را تضعیف خواهد کرد. t-online گزارش کرد که Gröger به طور جداگانه هشدار داد که این نزاع می‌تواند 'بزرگتر از هر چیزی باشد که این شرکت تاکنون با آن مواجه شده است'، در حالی که Handelsblatt اعتراض IG Metall را به عنوان نقض اعتماد مذاکره جمعی توصیف کرد.
پیشینه: کاهش شغل قبلی و توافقات لغو‌شده
برند اصلی فولکسواگن هم اکنون تعداد کارکنان را بیش از 35,000 پست بر اساس توافق دسامبر 2024 کاهش میدهد، با استفاده از اقدامات که منابع آنها را 'اجتماعی‌دوست' توصیف می‌کنند، مانند بازنشستگی زودرس و فسخ داوطلبانه. طبق t-online، فولکسواگن همچنین ده توافق نامه جمعی را که تقریباً 130,000 کارمند آلمانی را شامل میشود، لغو کرده است، که بر قوانین ساعات کاری، تعطیلات و کمکهای دستمزد تأثیر می‌گذارد، به عنوان بخشی از تلاش کاهش هزینه گسترده‌تر.
آنچه بعد خواهد آمد
مذاکرات رسمی دستمزد بین فولکسواگن و IG Metall در 24 نوامبر 2026 در Emden برنامهریزی شدهاند، با نشست دیگری برای 15 دسامبر در Zwickau، طبق t-online و Handelsblatt. الزام بلاتکلیفی کار فعلی تا 31 دسامبر 2026 ادامه دارد؛ هر دو رسانه گزارش می‌دهند که اعتصاب‌ها یا سایر اقدامات کارگری پس از آن تاریخ ممکن می‌شوند اگر هیچ توافقی حاصل نشود. تعداد دقیق کارمندانی که در نهایت به شرکت تبدیل منتقل می‌شوند و شرایط مالی هر ترتیبی از این قبیل موضوعی است که در مذاکره قرار دارد.
ارقام کاهش اشتغال فولکسواگن به‌طور استناد شده توسط منابع
رقم
جزئیات
منبع
35,000+
شغل‌هایی که بر اساس توافق دسامبر 2024 از طریق بازنشستگی زودرس/فسخ کاهش مییابند
Handelsblatt, t-online
12,000
شغل‌های اضافی که مدیریت میخواهد تا سال 2030 به شرکتهای تبدیل منتقل کند
Handelsblatt, t-online, IG Metall
130,000
کارمندان آلمانی تحت تأثیر فسخ توافق‌های جمعی فولکسواگن
t-online
1.5 میلیارد یورو/سال
کاهش دستمزد کارمندان از اوائل 2025 در ازای حفاظت از اشتغال تا 2030
IG Metall
پرسش‌ها
فولکسواگن اکنون چند شغل را کم کردن میخواهد؟
برند اصلی فولکسواگن میخواهد 12,000 کارمند اضافی را به شرکتهای تبدیل تحت حمایت دولت تا سال 2030 منتقل کند، علاوه بر بیش از 35,000 شغل که در حال حاضر بر اساس توافق دسامبر 2024 کاهش مییابند، طبق Handelsblatt و t-online.
Transfergesellschaft (شرکت تبدیل) چیست؟
این یک نهاد جداگانه و محدود زمانی است که کارمندان میتوانند پس از ترک کارفرمای اصلی به آن منتقل شوند، کمکهای آموزش مجدد و اشتغال را فراهم میکند و دستمزد کاهشیافتهای دریافت میکند، تا حدود زیادی توسط آژانس کار فدرال آلمان تامین میشود.
چرا IG Metall مخالف این طرح است؟
IG Metall میگوید که پیشنهاد توافق جمعی 2024 را نقض میکند، که طبق آن کارمندان حدود 1.5 میلیارد یورو در سال از دستمزد خود صرفنظر کردند در ازای حفاظت شغلی تا سال 2030، و استدلال میکند که این هزینههای بازسازی ساختاری را بر دوش مالیاتدهندگان به جای سهامداران قرار میدهد.
فولکسواگن و IG Metall کی این مورد را مذاکره خواهند کرد؟
مذاکرات رسمی دستمزد در 24 نوامبر 2026 در Emden برنامهریزی شدهاند، با نشست دیگری در 15 دسامبر در Zwickau؛ الزام بلاتکلیفی کار فعلی تا 31 دسامبر 2026 ادامه دارد.
آیا انتقال شغل اجباری خواهد بود؟
طبق Handelsblatt، فولکسواگن میگوید که هر انتقالی به شرکت تبدیل داوطلبانه خواهد بود، و تعداد دقیق کارمندانی که در نهایت تحت تأثیر قرار خواهند گرفت، مشخص نیست و در مذاکره قرار دارد.
جهان چگونه روایتش میکند
فارسیرسانه‌های آلمانی از جمله Handelsblatt و t-online داستان را حول یک منازعه کارگری متشدد قالب می‌بندند، با تاکید بر متهم‌کردن اتحادیه مبنی بر اینکه مدیریت فولکسواگن توافق جمعی 2024 را نقض میکند و هزینه‌ها را به دولت منتقل میکند، همراه با نقل‌قول‌های مستقیم از Daniela Cavallo رئیس شورای کارگری و Thorsten Gröger مذاکره‌کننده IG Metall که از تشدید پس از پایان الزام بلاتکلیفی کار در پایان سال 2026 هشدار می‌دهند.
مشاغل مالک‌شدهٔ اسپانیایی در آستین، لس‌آنجلس، هیوستن و شهرهای آمریکایی دیگر گزارش می‌دهند که فروش آنها تا 40 تا 60 درصد کاهش یافته‌است زیرا مشتریان به دلیل ترس از بازرسی‌های اداره ایمنی و مهاجرت (ICE) در خانه می‌مانند، بر اساس گفتهٔ مالکان مشاغل و مطالعات متعدد. پژوهش‌های دانشگاهی افزایش اعمال قانون مهاجرت را با میلیارد‌ها دلار خسارت در مخارج مصرفی و صدهزار شغل کمتر در سراسر کشور از سال 2025 به این سو مرتبط می‌سازند.
دفتر کنترلر ارز آمریکا (OCC) قوانین را در 21 اکتبر 2026 نهایی کرد که قانون GENIUS را برای stablecoinهای پیوند خورده به دلار مثل USDC اجرا میکند. قوانین استانداردهای ذخایر، بازپرداخت، سرمایه و گزارش‌دهی را برای صادرکنندگان تعیین می‌کنند و در 18 ژانویه 2027 اجرایی می‌شوند. صادرکنندگانی مثل Circle همچنان نمی‌توانند مستقیماً سود بدهند، اما صرافی‌ها میتوانند به‌طور مورد به مورد پاداش مشابه بازدهی ارائه دهند.
واحد تله‌کمونیکیشن و فناوری شرکت Reliance Industries، جیو پلتفرمز، بزرگ‌ترین سرمایه‌گذاری عمومی هند در تاریخ را در 23 اکتبر 2026 پایان داد، پس از جذب تقریباً ₹7.40 لاخ کرور از کل پیشنهادات و بیش از 13.8 میلیون درخواست — رکورد جهانی برای هر سرمایه‌گذاری عمومی — برای فروش سهام ₹30,213 کرور. این اصدار به‌طور کلی 22.19 بار منتشر شد، با رهبری سرمایه‌گذاران نهادی، طبق ارقام مستند‌شده بر اساس بورس که چندین رسانه هندی گزارش داده‌اند.
از ۱۰ جولای ۲۰۲۷، کسب‌وکارهای سراسر اتحادیه اروپا دیگر اجازه نخواهند داشت پرداخت‌های نقد ۱۰ هزار یورو یا بیشتر را بر اساس قوانین جدید مبارزه با پول‌شویی اتحادیه اروپا بپذیرند. این محدودیت فقط برای معاملات حرفه‌ای با تاجران و ارائه‌دهندگان خدمات اعمال میشود؛ پرداخت‌های نقد بین افراد خصوصی تحت تأثیر نمی‌افتند. کشورهایی که قبلاً حد ملی پایین‌تری دارند، مانند فرانسه و اسپانیا، آن محدودیت‌های سخت‌تر را حفظ می‌کنند.
