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Cómo prepararse para una entrevista de trabajo: Guía de estrategia paso a paso
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En resumen
Prepararse para una entrevista de trabajo se reduce a tres etapas: investigar al empleador y el puesto de antemano, estructurar respuestas conductuales con el método STAR durante la conversación, y hacer seguimiento dentro de 24 horas después. Esta guía recorre cada etapa con pasos concretos y fundamentados que puedes aplicar a cualquier industria o nivel de carrera.
Esta versión es una traducción automática del original (English). Leer el original
Investiga la empresa y el puesto antes de entrar
Según la plataforma de carreras Jobscan, el 47% de los gerentes de contratación dicen que no contratarán a un candidato que demuestre desconocimiento sobre la empresa. Jobscan recomienda revisar el sitio web del empleador, cobertura de noticias recientes e información pública sobre su producto, modelo de negocio, valores y desafíos antes de la entrevista. El centro de carreras de la Universidad de Massachusetts Dartmouth también recomienda investigar la organización, su industria y, cuando sea posible, al entrevistador específico con anticipación.
- Investiga los productos, modelo de negocio, noticias recientes y valores públicos de la empresa (Jobscan)
- Vuelve a leer la publicación del puesto de trabajo para que tu experiencia coincida con los requisitos específicos enumerados (Jobscan)
- Prepara de tres a cinco historias en formato STAR que cubran tus mayores logros y desafíos más difíciles (Jobscan)
- Practica respuestas a preguntas abiertas comunes como "Cuéntame sobre ti" y "¿Cuáles son tus debilidades?" (Jobscan)
- Prepara una lista de preguntas reflexivas para hacer al entrevistador (Centro de Carreras de UMass Dartmouth)
- Confirma la ubicación de la entrevista, estacionamiento o enlace de llamada por video, y planifica vestimenta profesional de negocios (Centro de Carreras de UMass Dartmouth)
- Para entrevistas por video, prueba tu conexión a internet, cámara e iluminación con anticipación (Jobscan)
Estructura las respuestas conductuales con el método STAR
La mayoría de los entrevistadores eventualmente hacen preguntas conductuales que comienzan con frases como "Cuéntame sobre una vez cuando..." El método STAR divide una respuesta en cuatro partes: Situación (el contexto), Tarea (tu responsabilidad específica), Acción (los pasos concretos que tomaste personalmente) y Resultado (el resultado, idealmente con detalle medible), según los recursos de contratación de LinkedIn y el sitio de carreras The Muse.
Las preguntas conductuales son 55% efectivas para predecir el desempeño laboral, mientras que las preguntas de entrevista tradicionales solo son 10% efectivas.
The Muse agrega consejos de preparación práctica: revisa la publicación del puesto para elegir historias que coincidan con las habilidades que valora, escribe números específicos con anticipación para poder citarlos bajo presión, ensaya las historias en voz alta o en una entrevista simulada para que suenen naturales en lugar de memorizadas, y no te preocupes por hacer una pausa breve para organizar tus pensamientos antes de responder.
Durante la entrevista: Comportamiento, logística y tiempo
| Fase | Acción recomendada | Fuente |
|---|---|---|
| Antes | Prepara 3–5 historias STAR; revisa la publicación del puesto en busca de habilidades requeridas | Jobscan |
| Antes | Investiga la organización y al entrevistador; prepara preguntas para hacer | Centro de Carreras de UMass Dartmouth |
| Durante | Llega 10–15 minutos antes; mantén tu teléfono fuera de la vista; apunta a respuestas de aproximadamente 60–90 segundos | Jobscan |
| Durante | Llega 10 minutos antes; trae currículums adicionales, una cartera y tu lista de preguntas; no discutas el salario hasta que se haga una oferta | Centro de Carreras de UMass Dartmouth |
| Después | Envía un correo electrónico de agradecimiento dentro de 24 horas; haz seguimiento si no escuchas dentro del plazo establecido | Jobscan y Centro de Carreras de UMass Dartmouth |
La lista de verificación de UMass Dartmouth también recomienda evitar la negatividad, temas controvertidos y palabras de relleno como "um" durante las respuestas, mientras reitera el interés en el puesto antes de irte. Para entrevistas por video, Jobscan recomienda posicionar la cámara a la altura de los ojos aproximadamente a la distancia de un brazo, usar luz frontal como una ventana o una lámpara colocada detrás de la computadora, y elegir una ubicación tranquila e ininterrumpida.
Después de la entrevista: Hacer seguimiento
Ambas fuentes coinciden en que un mensaje de agradecimiento debe enviarse dentro de 24 horas de la entrevista. El centro de carreras de UMass Dartmouth especifica que debe ser un correo electrónico enviado individualmente a cada persona que realizó la entrevista, y que debe hacer referencia a puntos específicos de la conversación en lugar de una plantilla genérica. Jobscan agrega que si no llega respuesta dentro del plazo que el empleador haya establecido, un correo electrónico de seguimiento educado y apropiado es conveniente.
Preguntas
- ¿Qué es el método STAR y cuándo debo usarlo?
- STAR significa Situación, Tarea, Acción, Resultado. Es una estructura para responder preguntas conductuales como "Cuéntame sobre una vez cuando..." describiendo el contexto, tu responsabilidad específica, los pasos que tomaste y el resultado medible, según los recursos de contratación de LinkedIn y The Muse.
- ¿Cuántas historias STAR debo preparar con anticipación?
- Jobscan recomienda preparar de tres a cinco historias en formato STAR que cubran tus mayores logros y desafíos más difíciles, elegidas para que coincidan con las habilidades enumeradas en la publicación del puesto específico.
- ¿Cuán temprano debo llegar a una entrevista?
- Las recomendaciones varían ligeramente: Jobscan sugiere llegar 10–15 minutos antes, mientras que la lista de verificación del centro de carreras de UMass Dartmouth especifica 10 minutos antes.
- ¿Cuándo debo enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista?
- Tanto Jobscan como el centro de carreras de UMass Dartmouth recomiendan enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de 24 horas de la entrevista, dirigido individualmente a cada entrevistador.
- ¿Debo discutir el salario durante la entrevista?
- La lista de verificación del centro de carreras de UMass Dartmouth recomienda no discutir el salario o beneficios hasta después de que se haya hecho una oferta de trabajo.
Fuentes
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