Этот язык переведён машиной и не проверен человеком.

NIVΞCTOR
НовостиПоддержать

Отсчёт ещё не начался

Образование · Руководство

Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу: пошаговое руководство по стратегии

Опубликовано:

Free to use - just credit Alan Cleaver. See other free stock pictures in my Freestock set
Изображение: Alan Cleaver from Whitehaven, United Kingdom · CC BY 2.0 · Wikimedia Commons

Коротко

Подготовка к собеседованию при приеме на работу включает три этапа: изучение работодателя и должности перед собеседованием, структурирование поведенческих ответов с помощью метода STAR во время разговора и последующее общение в течение 24 часов. Это руководство проходит через каждый этап с конкретными, проверенными шагами, которые вы можете применить в любой отрасли или на любом уровне карьеры.

Эта версия — машинный перевод оригинала (English). Читать оригинал

Изучите компанию и должность перед тем, как идти на собеседование

По данным платформы по поиску работы Jobscan, 47% рекрутеров говорят, что они не будут нанимать кандидата, который демонстрирует недостаток знаний о компании. Jobscan рекомендует изучить сайт работодателя, недавние новостные материалы и открытую информацию о его продукте, бизнес-модели, ценностях и проблемах перед собеседованием. Центр развития карьеры Университета Массачусетса в Дартмуте аналогичным образом рекомендует изучить организацию, ее отрасль и, по возможности, конкретного интервьюера заранее.

  1. Изучите продукты компании, бизнес-модель, недавние новости и открытые ценности (Jobscan)
  2. Повторно прочитайте объявление о вакансии, чтобы привести свой опыт в соответствие с конкретными указанными требованиями (Jobscan)
  3. Подготовьте три-пять историй в формате STAR, охватывающих ваши самые большие победы и самые сложные задачи (Jobscan)
  4. Практикуйте ответы на распространенные вопросы, такие как "Расскажите о себе" и "Каковы ваши слабые стороны?" (Jobscan)
  5. Подготовьте список продуманных вопросов для интервьюера (UMass Dartmouth Career Center)
  6. Подтвердите место собеседования, парковку или ссылку видеозвонка и спланируйте деловой профессиональный наряд (UMass Dartmouth Career Center)
  7. Для видеособеседований предварительно протестируйте подключение к Интернету, камеру и освещение (Jobscan)

Структурируйте поведенческие ответы с помощью метода STAR

Большинство интервьюеров в итоге задают поведенческие вопросы, которые начинаются с фраз типа "Расскажите о времени, когда..." Метод STAR разбивает ответ на четыре части: Ситуация (контекст), Задача (ваша конкретная ответственность), Действие (конкретные шаги, которые вы предприняли), и Результат (результат, желательно с измеримыми деталями), согласно ресурсам по найму LinkedIn и сайту The Muse.

Поведенческие вопросы эффективны на 55% при прогнозировании производительности на работе, в то время как традиционные вопросы собеседования эффективны только на 10%.

— LinkedIn Talent Solutions, ресурс по найму по методу STAR

The Muse добавляет практические советы по подготовке: просмотрите объявление о вакансии, чтобы выбрать истории, соответствующие ценным навыкам, заранее запишите конкретные цифры, чтобы вы могли ссылаться на них под давлением, отрепетируйте истории вслух или на пробном собеседовании, чтобы они звучали естественно, а не заученно, и не беспокойтесь о кратком паузе, чтобы организовать свои мысли перед ответом.

Во время собеседования: поведение, организационные вопросы и сроки

Что рекомендуют источники подготовки к карьере в зависимости от фазы собеседования
ФазаРекомендуемое действиеИсточник
ДоПодготовьте 3–5 историй в формате STAR; просмотрите объявление о вакансии на предмет необходимых навыковJobscan
ДоИзучите организацию и интервьюера; подготовьте вопросы для заданияUMass Dartmouth Career Center
Во времяПриезжайте на 10–15 минут раньше; держите телефон вне поля зрения; стремитесь к ответам примерно на 60–90 секундJobscan
Во времяПриезжайте на 10 минут раньше; принесите дополнительные резюме, папку и список вопросов; не обсуждайте зарплату до получения предложенияUMass Dartmouth Career Center
ПослеОтправьте письмо с благодарностью в течение 24 часов; свяжитесь позже, если вы не получите ответ в установленные срокиJobscan и UMass Dartmouth Career Center

Контрольный список UMass Dartmouth также рекомендует избегать негатива, спорных тем и слов-паразитов, таких как "хм" при ответах, и повторить интерес к должности перед уходом. Для видеособеседований Jobscan рекомендует расположить камеру на уровне глаз примерно на расстоянии вытянутой руки, использовать фронтальное освещение, такое как окно или лампу, расположенную позади компьютера, и выбрать спокойное, безопасное место.

После собеседования: последующие действия

Оба источника согласны, что сообщение с благодарностью должно быть отправлено в течение 24 часов после собеседования. Центр развития карьеры UMass Dartmouth указывает, что это должно быть письмо, отправленное индивидуально каждому человеку, который проводил собеседование, и что оно должно ссылаться на конкретные моменты из разговора, а не на универсальный шаблон. Jobscan добавляет, что если ответ не придет в течение установленного работодателем срока, целесообразно вежливое последующее проверочное сообщение.

Вопросы

Что такое метод STAR и когда его следует использовать?
STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат. Это структура для ответа на поведенческие вопросы, такие как "Расскажите о времени, когда..." путем описания контекста, вашей конкретной ответственности, предпринятых вами шагов и измеримого результата, согласно ресурсам по найму LinkedIn и The Muse.
Сколько историй в формате STAR я должен подготовить заранее?
Jobscan рекомендует подготовить три-пять историй в формате STAR, охватывающих ваши самые большие победы и самые сложные задачи, выбранные в соответствии с навыками, указанными в конкретном объявлении о вакансии.
На сколько раньше я должен прийти на собеседование?
Рекомендации немного отличаются: Jobscan предлагает приезжать на 10–15 минут раньше, в то время как контрольный список центра развития карьеры UMass Dartmouth указывает на 10 минут раньше.
Когда я должен отправить письмо с благодарностью после собеседования?
Как Jobscan, так и центр развития карьеры UMass Dartmouth рекомендуют отправить письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования, адресованное индивидуально каждому интервьюеру.
Должен ли я обсуждать зарплату во время собеседования?
Контрольный список центра развития карьеры UMass Dartmouth рекомендует не обсуждать зарплату или льготы до получения предложения о работе.

Источники

  1. Jobscan — 22 Job Interview Tips Proven to Help You Get Hired
  2. LinkedIn Talent Solutions — Using the STAR Method to Interview Candidates
  3. The Muse — STAR Method: How to Use This Technique to Ace Your Next Job Interview
  4. UMass Dartmouth Career Center — Interview Checklist

Этот материал подготовлен с помощью искусственного интеллекта и перед публикацией прошёл автоматическую проверку источников. Если вы заметили ошибку, запросите исправление. Запросить исправление или ответ · Как мы работаем

Похожие материалы