求人面接の準備方法：ステップバイステップ戦略ガイド

あなたが会社の扉を叩く前に：企業と職務を調査する

キャリアプラットフォームJobscanによると、採用担当者の47%が、企業について知識を欠いている候補者を採用しないと述べています。Jobscanは、雇用主のウェブサイト、最近のニュースカバレッジ、および製品、ビジネスモデル、価値観、課題に関する公開情報を面接前に確認することをお勧めしています。マサチューセッツ大学ダートマス校のキャリアセンターも同様に、面接前に組織、その業界、および可能な限り具体的な面接官を調査することをお勧めしています。

1. 企業の製品、ビジネスモデル、最近のニュース、公開されている価値観を調査する（Jobscan）
2. 職務経歴書を再度読み、あなたの経験を記載されている特定の要件と一致させる（Jobscan）
3. あなたの最大の成功と最も困難な課題をカバーする3～5つのSTAR形式のストーリーを準備する（Jobscan）
4. 「あなたについて教えてください」「あなたの弱点は何ですか？」などの一般的なオープナーに対する回答を練習する（Jobscan）
5. 面接官に尋ねるべき思慮深い質問のリストを準備する（マサチューセッツ大学ダートマス校キャリアセンター）
6. 面接場所、駐車場、またはビデオ通話リンクを確認し、ビジネスカジュアルな服装を計画する（マサチューセッツ大学ダートマス校キャリアセンター）
7. ビデオ面接の場合、事前にインターネット接続、カメラ、照明をテストする（Jobscan）

STAR法を使って行動的な回答を構成する

ほとんどの面接官は、最終的に「あなたが～した時の話を聞かせてください」という始まり方の行動質問をします。STAR法は、回答を4つの部分に分けます。状況（文脈）、課題（あなたの特定の責任）、行動（あなた自身が取った具体的なステップ）、結果（成果、理想的には測定可能な詳細）です。これはLinkedInの採用リソースとキャリアサイトThe Museの両方によると述べられています。

The Museは実践的な準備アドバイスを追加しています。職務経歴書を確認して、それが評価するスキルに一致するストーリーを選び、プレッシャー下で引用できるように事前に特定の数字を記入し、ストーリーを声に出してまたはモックインタビューでリハーサルして、暗記したのではなく自然に聞こえるようにし、回答する前に簡潔に考えをまとめるために一呼吸置くことを心配する必要はありません。

面接中：行動、ロジスティクス、タイミング

マサチューセッツ大学ダートマス校のチェックリストは、回答中に否定的な内容、物議を醸す話題、「えっと」などのフィラーワードを避けることをお勧めしています。これは役割への関心を再度述べながら立ち去ることをお勧めしています。ビデオ面接の場合、Jobscanはカメラを目線の高さに約腕の長さ離して配置し、窓やコンピュータの後ろに置いたランプなどの前向きな光を使い、静かで邪魔されない場所を選ぶことをお勧めしています。

面接後：フォローアップ

両方の情報源は、お礼のメッセージが面接から24時間以内に送信されるべきであることに同意しています。マサチューセッツ大学ダートマス校のキャリアセンターは、これが面接を行った各人に個別に送信されるべきメールであり、汎用テンプレートではなく会話の特定のポイントを参照すべきであることを指定しています。Jobscanは、雇用主が述べたタイムライン内に返事がない場合、礼儀正しいフォローアップチェックインが適切であることを追加しています。