नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयारी कैसे करें: एक चरण-दर-चरण रणनीति गाइड

साक्षात्कार से पहले कंपनी और भूमिका की जांच करें

कैरियर प्लेटफॉर्म Jobscan के अनुसार, 47% हायरिंग मैनेजर कहते हैं कि वे किसी ऐसे उम्मीदवार को नौकरी नहीं देंगे जो कंपनी के बारे में अपर्याप्त ज्ञान दिखाए। Jobscan साक्षात्कार से पहले नियोक्ता की वेबसाइट, हाल की समाचार कवरेज, और उसके उत्पाद, व्यवसायिक मॉडल, मूल्यों और चुनौतियों के बारे में सार्वजनिक जानकारी की समीक्षा करने की सिफारिश करता है। University of Massachusetts Dartmouth के कैरियर केंद्र इसी तरह संगठन, उसके उद्योग, और जहां संभव हो, विशिष्ट साक्षात्कारकर्ता की जांच करने की सलाह देते हैं।

1. कंपनी के उत्पादों, व्यवसायिक मॉडल, हाल की खबरों और सार्वजनिक मूल्यों की जांच करें (Jobscan)
2. नौकरी की पोस्टिंग को फिर से पढ़ें ताकि अपने अनुभव को सूचीबद्ध विशिष्ट आवश्यकताओं से मेल खा सकें (Jobscan)
3. तीन से पांच STAR फॉर्मेट की कहानियां तैयार करें जो आपकी सबसे बड़ी जीत और सबसे कठिन चुनौतियों को कवर करें (Jobscan)
4. सामान्य शुरुआती सवालों जैसे 'अपने बारे में बताएं' और 'आपकी कमजोरियां क्या हैं?' के उत्तरों का अभ्यास करें (Jobscan)
5. साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए विचारशील प्रश्नों की एक सूची तैयार करें (UMass Dartmouth Career Center)
6. साक्षात्कार स्थान, पार्किंग, या वीडियो कॉल लिंक की पुष्टि करें, और व्यावसायिक-पेशेवर पोशाक की योजना बनाएं (UMass Dartmouth Career Center)
7. वीडियो साक्षात्कार के लिए, अपने इंटरनेट कनेक्शन, कैमरा और लाइटिंग को पहले से परीक्षण करें (Jobscan)

STAR विधि के साथ व्यवहार संबंधी उत्तरों को संरचित करें

अधिकांश साक्षात्कारकर्ता अंततः व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछते हैं जो 'मुझे एक समय के बारे में बताएं...' जैसे वाक्यांशों से शुरू होते हैं। STAR विधि एक उत्तर को चार भागों में विभाजित करती है: स्थिति (संदर्भ), कार्य (आपकी विशिष्ट जिम्मेदारी), कार्रवाई (ठोस कदम जो आपने व्यक्तिगत रूप से उठाए), और परिणाम (परिणाम, आदर्श रूप से मापने योग्य विवरण के साथ), LinkedIn की भर्ती संसाधनों और कैरियर साइट The Muse के अनुसार।

The Muse व्यावहारिक तैयारी सलाह जोड़ता है: उन कहानियों को उठाने के लिए नौकरी की पोस्टिंग की समीक्षा करें जो यह मान करती है कि कौशल, दबाव में उन्हें उद्धृत करने के लिए विशिष्ट संख्याओं को पहले से लिखें, कहानियों को जोर से या मॉक साक्षात्कार में रिहर्स करें ताकि वे स्मरण के बजाय प्राकृतिक लगें, और अपने विचारों को व्यवस्थित करने से पहले संक्षेप में रुकने के बारे में चिंता न करें।

साक्षात्कार के दौरान: व्यवहार, लॉजिस्टिक्स और समय

UMass Dartmouth की चेकलिस्ट नकारात्मकता, विवादास्पद विषयों, और उत्तरों में 'उम' जैसे filler शब्दों से बचने की भी सलाह देती है, जबकि जाने से पहले भूमिका में फिर से रुचि दोहराती है। वीडियो साक्षात्कार के लिए, Jobscan कैमरे को आँख के स्तर पर लगभग एक भुजा की लंबाई दूर रखने, कंप्यूटर के पीछे रखे गए लैम्प जैसी सामने की रोशनी का उपयोग करने, और एक शांत, बाधा-मुक्त स्थान चुनने की सिफारिश करता है।

साक्षात्कार के बाद: अनुवर्ती कार्रवाई

दोनों स्रोत सहमत हैं कि साक्षात्कार के 24 घंटे के भीतर एक धन्यवाद संदेश भेजा जाना चाहिए। UMass Dartmouth के कैरियर केंद्र में यह निर्दिष्ट है कि यह साक्षात्कार लेने वाले प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से भेजा जाने वाला एक ईमेल होना चाहिए, और यह एक सामान्य टेम्पलेट के बजाय बातचीत से विशिष्ट बिंदुओं का संदर्भ देना चाहिए। Jobscan जोड़ता है कि यदि नियोक्ता द्वारा बताई गई समय सीमा के भीतर कोई प्रतिक्रिया नहीं आती है, तो एक विनम्र अनुवर्ती जांच उचित है।