Hoe u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek: een stapsgewijze strategiegids

Onderzoek het bedrijf en de functie voordat u naar binnen gaat

Volgens het carrièreplatform Jobscan zal 47% van de aanstellingsmanagers een kandidaat niet aannemen die gebrek aan kennis over het bedrijf toont. Jobscan adviseert om vóór het sollicitatiegesprek de website van de werkgever, recente nieuwsberichtgeving en openbare informatie over het product, bedrijfsmodel, waarden en uitdagingen door te nemen. Het carrièrecentrum van de University of Massachusetts Dartmouth adviseert op dezelfde manier om vooraf de organisatie, de branche en, waar mogelijk, de specifieke interviewer te onderzoeken.

1. Onderzoek de producten, het bedrijfsmodel, recente nieuws en openbare waarden van het bedrijf (Jobscan)
2. Lees de vacaturetekst opnieuw door om uw ervaring op de specifieke vermelde vereisten af te stemmen (Jobscan)
3. Bereid drie tot vijf STAR-verhalen voor die uw grootste successen en moeilijkste uitdagingen behandelen (Jobscan)
4. Oefen met antwoorden op veelgebruikte openingszinnen zoals "Vertel me over jezelf" en "Wat zijn je zwakke punten?" (Jobscan)
5. Bereidt u een lijst met doordachte vragen voor die u aan de interviewer wilt stellen (UMass Dartmouth Career Center)
6. Bevestig de locatie van het sollicitatiegesprek, parkeren of videobelkoppeling, en plan zakelijk-professionele kleding (UMass Dartmouth Career Center)
7. Test voor videogesprekken van tevoren uw internetverbinding, camera en verlichting (Jobscan)

Structureer gedragsreacties met de STAR-methode

De meeste interviewers stellen uiteindelijk gedragsvragen die beginnen met zinnen als "Vertel me over een moment waarop..." De STAR-methode verdeelt een reactie in vier delen: Situation (de context), Task (uw specifieke verantwoordelijkheid), Action (de concrete stappen die u persoonlijk hebt ondernomen) en Result (het resultaat, idealiter met meetbare details), volgens zowel de aanstellingsbronnen van LinkedIn als de carrièresite The Muse.

The Muse voegt praktisch voorbereidingsadvies toe: bekijk de vacaturetekst om verhalen te kiezen die aansluiten bij de vaardigheden die het waardeert, noteer vooraf specifieke getallen zodat u deze onder druk kunt citeren, oefen de verhalen hardop of in een oefensollicitatiegesprek zodat ze natuurlijk en niet ingestudeerd klinken, en maak u geen zorgen over een korte pauze om uw gedachten voor te bereiden voordat u antwoordt.

Tijdens het sollicitatiegesprek: gedrag, logistiek en timing

De checklist van UMass Dartmouth adviseert ook om negativiteit, controversiële onderwerpen en vulwoorden zoals "uh" in antwoorden te vermijden, terwijl u opnieuw interesse in de functie benadrukt voordat u weggaat. Voor videogesprekken adviseert Jobscan om de camera op ooghoogte ongeveer een armslengte verwijderd te positioneren, frontaal licht zoals een raam of een lamp achter de computer te gebruiken, en een stille, onderbreekingsvrije locatie te kiezen.

Na het sollicitatiegesprek: vervolgstappen

Beide bronnen zijn het erover eens dat een dankbericht binnen 24 uur na het sollicitatiegesprek moet worden verzonden. Het carrièrecentrum van UMass Dartmouth specificeert dat dit een e-mail moet zijn die afzonderlijk naar elke persoon wordt verzonden die het sollicitatiegesprek heeft gevoerd, en dat het naar specifieke punten uit het gesprek moet verwijzen in plaats van een generieke sjabloon. Jobscan voegt toe dat wanneer geen antwoord binnen de door de werkgever aangegeven termijn binnenkomt, een beleefd vervolgcontact passend is.