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如何准备求职面试：分步战略指南
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要点
准备求职面试分为三个阶段：面试前研究雇主和职位、面试中使用STAR方法组织行为回答，以及面试后24小时内跟进。本指南为每个阶段提供了具体的、有数据支持的步骤，适用于任何行业或职业水平。
此版本是原文（English）的机器翻译。 阅读原文
进入前准备：研究公司和职位
根据职业平台Jobscan的数据，47%的招聘经理表示不会聘用对公司缺乏了解的候选人。Jobscan建议在面试前审查雇主的网站、最近的新闻报道，以及关于其产品、商业模式、价值观和业务挑战的公开信息。麻省达特茅斯大学职业中心也建议提前研究该组织、其所在行业，以及如果可能的话，特定的面试官。
- 研究公司的产品、商业模式、最近的新闻和公开价值观(Jobscan)
- 重新阅读职位描述，将你的经验与列出的具体要求匹配(Jobscan)
- 准备三到五个STAR格式的故事，涵盖你最大的成就和最大的挑战(Jobscan)
- 练习常见问题的回答，如"请介绍一下你自己"和"你的弱点是什么？"(Jobscan)
- 准备一份精心准备的问题清单以提问面试官(麻省达特茅斯大学职业中心)
- 确认面试地点、停车或视频通话链接，并计划正式的商务着装(麻省达特茅斯大学职业中心)
- 对于视频面试，提前测试你的互联网连接、摄像头和照明(Jobscan)
用STAR方法组织行为回答
大多数面试官最终会提出行为问题，这些问题以"告诉我一个时候..."等短语开头。STAR方法将回答分为四个部分：情景(背景)、任务(你的具体责任)、行动(你个人采取的具体步骤)和结果(结果，理想情况下包含可量化的细节)，根据LinkedIn的招聘资源和职业网站The Muse。
行为问题在预测工作表现方面的有效性为55%，而传统面试问题的有效性仅为10%。
The Muse提供了实用的准备建议：审查职位描述以选择与其重视的技能相匹配的故事、提前记下具体数字以便在紧张时刻引用、大声排练这些故事或进行模拟面试使其听起来自然而非背诵的内容、不要担心在回答前短暂停顿以整理思路。
面试期间：行为、后勤和时间安排
| 阶段 | 推荐的行动 | 来源 |
|---|---|---|
| 面试前 | 准备3–5个STAR故事；审查职位描述中的必需技能 | Jobscan |
| 面试前 | 研究组织和面试官；准备要提问的问题 | 麻省达特茅斯大学职业中心 |
| 面试中 | 提前10–15分钟到达；将手机放在看不见的地方；目标大约60–90秒的回答 | Jobscan |
| 面试中 | 提前10分钟到达；携带额外的简历、作品集和问题清单；直到获得报价后不要讨论薪资 | 麻省达特茅斯大学职业中心 |
| 面试后 | 在24小时内发送感谢邮件；如果在规定的时间内没有回复，则进行跟进 | Jobscan和麻省达特茅斯大学职业中心 |
麻省达特茅斯大学的检查清单还建议避免消极情绪、争议话题和填充词(如"嗯")，同时在离开前重申对该职位的兴趣。对于视频面试，Jobscan建议将摄像头置于眼睛水平线上，距离大约一臂之远，使用前向照明(如窗户或放在电脑后面的台灯)，并选择安静、不受干扰的地点。
面试后：跟进
两个来源都同意应在面试后24小时内发送感谢信息。麻省达特茅斯大学职业中心指定这应该是单独发送给每个进行面试的人的电子邮件，并应参考对话中的具体要点而非通用模板。Jobscan补充说，如果在雇主规定的时间内没有收到回复，进行礼貌的跟进检查是合适的。
常见问题
- 什么是STAR方法，我何时应该使用它？
- STAR代表情景、任务、行动、结果。这是一种回答行为问题(如"告诉我一个时候...")的结构，通过描述背景、你的具体责任、你采取的步骤和可量化的结果，根据LinkedIn的招聘资源和The Muse。
- 我应该提前准备多少个STAR故事？
- Jobscan建议准备三到五个STAR格式的故事，涵盖你最大的成就和最大的挑战，选择与特定职位描述中列出的技能相匹配的故事。
- 我应该提前多少时间到达面试？
- 建议略有不同：Jobscan建议提前10–15分钟到达，而麻省达特茅斯大学职业中心的检查清单指定提前10分钟到达。
- 我应该在面试后何时发送感谢信？
- Jobscan和麻省达特茅斯大学职业中心都建议在面试后24小时内发送感谢邮件，单独发送给每个面试官。
- 我应该在面试期间讨论薪资吗？
- 麻省达特茅斯大学职业中心的检查清单建议不要讨论薪资或福利，直到收到工作报价。
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