Pendidikan · Panduan
Cara Mempersiapkan Wawancara Kerja: Panduan Strategi Langkah demi Langkah
Terbit:
Singkatnya
Persiapan untuk wawancara kerja terdiri dari tiga tahap: meneliti pemberi kerja dan peran sebelum wawancara, menyusun jawaban perilaku dengan metode STAR selama percakapan, dan melakukan tindak lanjut dalam 24 jam setelahnya. Panduan ini memandu melalui setiap tahap dengan langkah-langkah konkret yang bersumber yang dapat Anda terapkan pada industri atau tingkat karir apa pun.
Versi ini adalah terjemahan mesin dari naskah asli (English). Baca naskah asli
Teliti Perusahaan dan Peran Sebelum Anda Masuk
Menurut platform karir Jobscan, 47% manajer perekrutan mengatakan mereka tidak akan merekrut kandidat yang menunjukkan kurangnya pengetahuan tentang perusahaan. Jobscan merekomendasikan meninjau situs web pemberi kerja, liputan berita terbaru, dan informasi publik tentang produk, model bisnis, nilai, dan tantangan mereka sebelum wawancara. Pusat karir University of Massachusetts Dartmouth demikian pula menyarankan meneliti organisasi, industrinya, dan, jika memungkinkan, pewawancara spesifik terlebih dahulu.
- Teliti produk perusahaan, model bisnis, berita terbaru, dan nilai publik (Jobscan)
- Baca ulang posting pekerjaan untuk mencocokkan pengalaman Anda dengan persyaratan spesifik yang tercantum (Jobscan)
- Siapkan tiga hingga lima cerita format STAR yang mencakup kemenangan terbesar dan tantangan tersulit Anda (Jobscan)
- Praktikkan jawaban untuk pembukaan umum seperti 'Ceritakan tentang diri Anda' dan 'Apa kelemahan Anda?' (Jobscan)
- Siapkan daftar pertanyaan yang bijaksana untuk ditanyakan kepada pewawancara (UMass Dartmouth Career Center)
- Konfirmasi lokasi wawancara, parkir, atau tautan panggilan video, dan rencanakan pakaian profesional bisnis (UMass Dartmouth Career Center)
- Untuk wawancara video, uji koneksi internet, kamera, dan pencahayaan Anda terlebih dahulu (Jobscan)
Struktur Jawaban Perilaku Dengan Metode STAR
Sebagian besar pewawancara akhirnya menanyakan pertanyaan perilaku yang dimulai dengan frasa seperti 'Ceritakan tentang waktu ketika...' Metode STAR memecah respons menjadi empat bagian: Situasi (konteks), Tugas (tanggung jawab spesifik Anda), Tindakan (langkah konkret yang Anda ambil secara pribadi), dan Hasil (hasil, idealnya dengan detail terukur), menurut sumber perekrutan LinkedIn dan situs karir The Muse.
Pertanyaan perilaku 55% efektif dalam memprediksi kinerja pekerjaan, sedangkan pertanyaan wawancara tradisional hanya 10% efektif.
The Muse menambahkan saran persiapan praktis: tinjau posting pekerjaan untuk memilih cerita yang cocok dengan keterampilan yang dihargainya, tulis nomor spesifik sebelumnya sehingga Anda dapat mengutipnya di bawah tekanan, lakukan latihan cerita keras atau dalam wawancara simulasi sehingga mereka terdengar alami daripada hafalan, dan jangan khawatir tentang berhenti sebentar untuk mengorganisir pikiran Anda sebelum menjawab.
Selama Wawancara: Perilaku, Logistik, dan Waktu
| Fase | Tindakan yang direkomendasikan | Sumber |
|---|---|---|
| Sebelumnya | Siapkan cerita STAR 3–5; tinjau posting pekerjaan untuk keterampilan yang diperlukan | Jobscan |
| Sebelumnya | Teliti organisasi dan pewawancara; siapkan pertanyaan untuk diajukan | UMass Dartmouth Career Center |
| Selama | Tiba 10–15 menit lebih awal; jauhkan ponsel Anda dari pandangan; targetkan jawaban sekitar 60–90 detik | Jobscan |
| Selama | Tiba 10 menit lebih awal; bawa resume tambahan, padfolio, dan daftar pertanyaan Anda; jangan membahas gaji sampai penawaran dibuat | UMass Dartmouth Career Center |
| Sesudahnya | Kirim email ucapan terima kasih dalam 24 jam; ikuti jika Anda tidak mendengar dalam garis waktu yang dinyatakan | Jobscan dan UMass Dartmouth Career Center |
Daftar periksa UMass Dartmouth juga menyarankan menghindari negatifitas, topik kontroversial, dan kata-kata pengisi seperti 'um' selama jawaban, sambil mengulangi minat pada peran sebelum meninggalkan. Untuk wawancara video, Jobscan merekomendasikan memposisikan kamera di ketinggian mata kurang lebih jauh dari lengan, menggunakan cahaya depan seperti jendela atau lampu yang ditempatkan di belakang komputer, dan memilih lokasi yang tenang dan tanpa gangguan.
Setelah Wawancara: Tindak Lanjut
Kedua sumber setuju bahwa pesan ucapan terima kasih harus dikirim dalam 24 jam setelah wawancara. Pusat karir UMass Dartmouth menentukan bahwa ini harus berupa email yang dikirim secara individual kepada setiap orang yang melakukan wawancara, dan bahwa itu harus mereferensikan poin spesifik dari percakapan daripada template generik. Jobscan menambahkan bahwa jika tidak ada respons dalam garis waktu apa pun yang dinyatakan pemberi kerja, pemeriksaan tindak lanjut yang sopan adalah tepat.
Pertanyaan
- Apa itu metode STAR dan kapan saya harus menggunakannya?
- STAR adalah singkatan dari Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil. Ini adalah struktur untuk menjawab pertanyaan perilaku seperti 'Ceritakan tentang waktu ketika...' dengan menjelaskan konteks, tanggung jawab spesifik Anda, langkah-langkah yang Anda ambil, dan hasil terukur, menurut sumber perekrutan LinkedIn dan The Muse.
- Berapa banyak cerita STAR yang harus saya siapkan sebelumnya?
- Jobscan merekomendasikan menyiapkan tiga hingga lima cerita format STAR yang mencakup kemenangan terbesar dan tantangan tersulit Anda, dipilih untuk mencocokkan keterampilan yang tercantum dalam posting pekerjaan tertentu.
- Seberapa cepat saya harus tiba untuk wawancara?
- Rekomendasinya sedikit berbeda: Jobscan menyarankan tiba 10–15 menit lebih awal, sementara daftar periksa pusat karir UMass Dartmouth menentukan 10 menit lebih awal.
- Kapan saya harus mengirim catatan ucapan terima kasih setelah wawancara?
- Jobscan dan pusat karir UMass Dartmouth merekomendasikan mengirim email ucapan terima kasih dalam 24 jam setelah wawancara, ditujukan secara individual kepada setiap pewawancara.
- Haruskah saya membahas gaji selama wawancara?
- Daftar periksa pusat karir UMass Dartmouth menyarankan untuk tidak membahas gaji atau tunjangan sampai penawaran kerja telah dibuat.
Sumber
Tulisan ini disiapkan dengan kecerdasan buatan dan lolos pemeriksaan sumber otomatis sebelum terbit. Jika Anda melihat kesalahan, ajukan koreksi. Ajukan koreksi atau hak jawab · Cara kami bekerja
Terkait
PendidikanPanduan
Apa yang Ditunjukkan Penelitian tentang Teknik Belajar Paling Efektif
Penelitian ilmu kognitif menunjukkan bahwa tes mandiri dan menyebarkan sesi belajar sepanjang waktu menghasilkan keuntungan belajar paling konsisten, sementara kebiasaan umum seperti membaca ulang, menandai dan merangkum menunjukkan manfaat yang dapat diukur sangat sedikit. Tinjauan yang dikutip secara luas dari peneliti Kent State University menilai teknik-teknik ini berdasarkan seberapa baik mereka bekerja di seluruh mata pelajaran dan kelompok usia, dan penelitian yang lebih baru menambahkan bukti untuk mencampur topik selama latihan.
PendidikanPanduan
Cara Pindah Dari Layanan Militer ke Karir Sipil: Panduan Langkah demi Langkah
Transisi dari layanan militer ke karir sipil berfokus pada penyelesaian Transition Assistance Program (TAP) sebelum pemisahan, menerjemahkan kode pekerjaan militer ke gelar pekerjaan sipil, dan memilih salah satu dari empat trek DOD/DOL: pekerjaan, pendidikan, pelatihan kejuruan atau kewirausahaan. Di bawah ini adalah langkah-langkah yang diperlukan, alat resmi yang mencocokkan keterampilan militer ke pekerjaan sipil, dan data ketenagakerjaan veteran saat ini.
PendidikanArtikel
Cara Menulis Esai Efektif: Dasar-Dasar Struktur, Argumen, dan Gaya
Esai yang efektif berdiri di atas tiga pilar: tesis yang jelas dan dapat diperdebatkan yang ditempatkan lebih awal, paragraf utama yang menghubungkan bukti kembali ke tesis tersebut, dan kalimat yang sederhana dan langsung. Pusat penulisan universitas di Purdue dan UNC menetapkan mekanika di balik setiap pilar, dari urutan paragraf hingga pilihan kata.
PendidikanPanduan
Manajemen Waktu untuk Siswa: Strategi Berbasis Penelitian yang Efektif
Siswa dapat meningkatkan hasil akademik dengan menggabungkan penjadwalan terstruktur (pemblokiran waktu), interval kerja terfokus (Teknik Pomodoro), dan prioritas tugas (Matriks Eisenhower). Sebuah meta-analisis 2026 dari lebih dari 13.000 siswa perguruan tinggi menemukan hubungan yang sedang namun konsisten antara keterampilan manajemen waktu dan hasil belajar, paling kuat di antara mahasiswa sarjana.